Công đoàn Tổng Công ty Sonadezi vừa tổ chức thành công Đại hội Tổng Công ty lần thứ nhất (nhiệm kỳ 2013 - 2018). Trong nhiệm kỳ này, Công đoàn Tổng Công ty Sonadezi đặt ra mục tiêu là chăm lo cho người lao động, tạo điểm tựa vững chắc để người lao động yên tâm gắn bó và góp sức đưa Tổng Công ty vượt qua giai đoạn khó khăn cũng như khẳng định tầm vóc trong tương lai.
Sau 22 năm hình thành và phát triển, Tổng Công ty (TCT) Sonadezi đã khẳng định được thương hiệu trong lĩnh vực phát triển, kinh doanh hạ tầng KCN và trở thành một TCT đa ngành với 23 đơn vị thành viên và gần 6.000 CBNV có trình độ, năng lực và tâm huyết gắn bó, cống hiến cho sự phát triển của TCT. Trong thành quả ấy, có những đóng góp hiệu quả và xứng tầm của Công đoàn Sonadezi qua từng thời kỳ.
Ban chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Sonadezi nhiệm kỳ 2013 - 2018 ra mắt Đại hội. |
Hiện nay, khi Công đoàn TCT Sonadezi bước vào nhiệm kỳ đầu tiên cũng là khi cộng đồng doanh nghiệp nói chung và TCT Sonadezi nói riêng đang đứng trước những khó khăn, thách thức lớn. Đối với các doanh nghiệp, đơn vị thành viên TCT, việc thu hút vốn đầu tư vào các KCN của các doanh nghiệp kinh doanh hạ tầng vẫn còn gặp khó khăn; các doanh nghiệp trong nghành xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng, ngành sản phẩm dịch vụ cũng bị thu hẹp thị trường, sản lượng giảm, khó tiêu thụ sản phẩm. Bên cạnh đó, công tác triển khai thực hiện các dự án của TCT chậm, nguyên nhân chủ yếu là công tác đền bù giải phóng mặt bằng để thực hiện các dự án chậm và gặp rất nhiều khó khăn. Đây cũng là thách thức lớn đối với các doanh nghiệp trong thời gian tới, ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập và đời sống của CBNV.
Tuy nhiên, năm 2013 cũng được xem là năm khởi đầu công cuộc "tái cấu trúc" của nền kinh tế Việt Nam. Theo đó, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam cũng phải "tái cơ cấu" theo hướng nâng cao năng lực cạnh tranh. Nguồn nhân lực cũng phải "tái định vị" để có được những tố chất và năng lực phù hợp nhằm đóng góp hiệu quả cho doanh nghiệp, cho quốc gia trong bối cảnh phải hội nhập vào nền kinh tế khu vực ASEAN và thế giới. Trong xu thế đó, tại TCT Sonadezi, câu chuyện tái cơ cấu đã và đang được quyết liệt thực hiện, trong đó chất lượng nguồn nhân lực được coi là then chốt của nền tảng phát triển bền vững. Vì vậy, nhiệm kỳ 2013 - 2018, trong nỗ lực làm tròn vai trò của mình, Công đoàn TCT sẽ có những đóng góp thiết thực, hiệu quả vào chính sách chăm lo cho người lao động, phát triển đội ngũ nhân sự của TCT. Cụ thể là phối hợp cùng với chính quyền, các tổ chức đoàn thể trong TCT thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân sự, tạo môi trường làm việc năng động, đoàn kết; phát động các phong trào thi đua và khen thưởng kịp thời; chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho CBNV tốt hơn nữa để tạo động lực phát triển cho mỗi cá nhân trong mái nhà chung Sonadezi.
Có thể nói, Công đoàn TCT Sonadezi trong nhiệm kỳ đầu tiên với nhiều nhiệm vụ và thách thức, khó khăn nhưng với sự đồng hành, ủng hộ và tạo điều kiện của Đảng ủy, HĐTV, Ban TGĐ TCT; với Ban chấp hành mới, với gần 4.000 công đoàn viên và đặc biệt là sự đồng lòng, chung tay đóng góp kinh nghiệm, trí tuệ và tâm huyết từ lực lượng cán bộ công đoàn của 29 công đoàn cơ sở để xây dựng một điểm tựa chung, lớn mạnh cho toàn thể CBNV trong TCT, chúng ta có nhiều lý do để hi vọng về những đóng góp mạnh mẽ hơn nữa của công đoàn vào quá trình phát triển TCT Sonadezi trong giai đoạn mới. Đặc biệt là những đóng góp vào công tác phát triển nguồn nhân lực, chăm lo đời sống CBNV và xây dựng bản sắc văn hóa Sonadezi.
Được biết, Ban chấp hành Công đoàn TCT Sonadezi đã xây dựng phương hướng, nhiệm vụ chủ yếu trong nhiệm kỳ 2013- 2018 là: “Đoàn kết, nỗ lực, sáng tạo phát huy truyền thống của đơn vị Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới, không ngừng nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, rèn luyện tay nghề, tổ chức công đoàn là hạt nhân tổ chức, vận động đoàn viên và người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, luôn nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn được giao góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh và nhiệm vụ an ninh quốc phòng của các công ty thành viên và TCT, thực hiện tốt quy chế phối hợp và quy chế dân chủ ở cơ sở, đảm bảo các chế độ chính sách, đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng, không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên, của người lao động, xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, gắn bó tại các công ty và TCT, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh về mọi mặt, tích cực tham gia các hoạt động, các phong trào do cấp trên và TCT tổ chức, phát động”.
Theo đó, các chỉ tiêu đã được vạch ra rất rõ ràng, đó là: Phấn đấu trong nhiệm kỳ thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên mới, đạt tỉ lệ 100% người lao động sau thời gian thử việc, đủ điều kiện được kết nạp vào tổ chức công đoàn. Phấn đấu hàng năm đội ngũ đoàn viên, người lao động tham gia học tập quán triệt các nghị quyết, chỉ thị của Đảng do các cấp ủy tổ chức. Học tập nghiên cứu các chủ trương chính sách pháp luật của Nhà nước, của công đoàn do chính quyền, công đoàn tổ chức, phấn đấu đạt tỷ lệ trên 85% đoàn viên, người lao động tham gia học tập các chuyên đề trên.
Bên cạnh đó, Công đoàn TCT Sonadezi cũng sẽ tiếp tục triển khai và tổ chức thực hiện tốt phong trào: Xây dựng “đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, xây dựng tổ chức “ công đoàn cơ sở vững mạnh” theo đúng quy định, hàng năm phấn đấu có trên 85% công đoàn cơ sở đạt trong sạch vững mạnh, trong đó có trên 15% công đoàn cơ sở đạt vững mạnh xuất sắc, không có công đoàn cơ sở hoạt động kém hiệu quả.
Đồng thời, tham mưu, đề xuất với chính quyền tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức, hoặc cử cán bộ công đoàn tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ, tập huấn chuyên đề, các lớp bồi dưỡng định kỳ về các công tác chuyên môn có liên quan do công đoàn cấp trên tổ chức, phấn đấu trong nhiệm kỳ và hàng năm đạt tỉ lệ trên 80% cán bộ công đoàn được tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng. Tham mưu, phối hợp, kiến nghị với chính quyền thực hiện kịp thời các chính sách đối với người lao động theo quy định khi thực hiện tái cấu trúc doanh nghiệp, khi thực hiện chuyển đổi mô hình hoạt động và cổ phần hóa tại các đơn vị có vốn nhà nước trong TCT, hàng năm phấn đấu đạt tỉ lệ 100% người lao động sau thời gian thử việc đủ điều kiện được ký hợp đồng lao động và được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định. Và chú trọng làm tốt công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú vào đội ngũ trung kiên của các chi đảng bộ trực thuộc, phấn đấu hàng năm giới thiệu ít nhất 20 đoàn viên ưu tú để các chi đảng bộ xem xét kết nạp…
Theo ông Trịnh Cường - Chủ tịch Công đoàn TCT Sonadezi: “Trong nhiệm kỳ 2013 - 2018, mặc dù có những khó khăn nhất định nhưng tổ chức công đoàn TCT luôn được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Ban thường vụ Liên đoàn lao động tỉnh, của Đảng ủy TCT, luôn được sự hỗ trợ và tạo điều kiện của HĐTV, Ban TGĐ TCT. Đây là thuận lợi cơ bản và quyết định để tổ chức công đoàn TCT triển khai thực nghị quyết mục tiêu nhiệm vụ, phương hướng công tác, và các hoạt động phong trào công nhân viên lao động nhiệm kỳ 2013- 2018”.
Ông Trịnh Cường cũng cho biết thêm, trước những khó khăn, thử thách hiện nay, HĐTV, Ban lãnh đạo TCT đã xây dựng kế hoạch tập trung mọi nguồn lực cho nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, cho các dự án trọng điểm của TCT, phát huy và kịp thời nắm bắt các cơ hội mới, không ngừng ổn định sản xuất kinh doanh trong giai đoạn hiện nay và từng bước phát triển trong những năm tới nhằm tạo công ăn việc làm và không ngừng nâng cao đời sống tinh thần và vật chất cho cán bộ công nhân viên, người lao động của các công ty thành viên, đơn vị trực thuộc và TCT. Trong nỗ lực chung của toàn TCT, Công đoàn TCT Sonadezi sẽ nỗ lực thực hiện tốt vai trò, nhiệm vụ để trở thành điểm tựa vững chắc cho người lao động, cùng với chính quyền và các đoàn thể trong TCT và người lao động phấn đấu đưa TCT vững bước phát triển.