Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh doanh nghiệp phải tái cấu trúc để đối phó với áp lực cạnh tranh gay gắt từ sự trỗi dậy của ChatGPT và các mô hình ngôn ngữ lớn.
Biểu tượng chatbot ChatGPT của Công ty OpenAl. Ảnh minh họa: AFP/TTXVN
Theo phóng viên TTXVN tại Đức, người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành DeepL, ông Jarek Kutylowski, xác nhận trên mạng xã hội LinkedIn về việc cắt giảm khoảng 250 vị trí việc làm. Với quy mô nhân sự hiện tại khoảng 1.000 người, đợt cắt giảm này tương đương 25% lực lượng lao động của công ty có trụ sở tại Cologne (Köln).
Ông Kutylowski lý giải đợt cải tổ này là bước đi bắt buộc khi doanh nghiệp tăng cường ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình vận hành nội bộ. Để duy trì lợi thế cạnh tranh, doanh nghiệp cần đội ngũ nhỏ gọn, có tính tinh nhuệ cao và trách nhiệm rõ ràng. Trong kỷ nguyên AI hiện nay, những doanh nghiệp chậm chân trong việc chuyển đổi mô hình vận hành sẽ khó có cơ hội bắt kịp thị trường.
Kể từ khi ra mắt năm 2017, DeepL luôn được đánh giá cao nhờ chất lượng dịch thuật dựa trên AI vượt trội, tương tự Google Translate. Tuy nhiên, cục diện thị trường đã thay đổi nhanh chóng trong những năm gần đây khi ChatGPT (OpenAI) ngày càng phổ biến trên toàn cầu và tạo ra thách thức chưa từng có đối với DeepL.
DeepL không phải là cái tên duy nhất thực hiện tinh giản biên chế để tối ưu hóa hiệu quả nhờ AI. Trước đó, Meta (công ty mẹ của Facebook) cũng đã giảm khoảng 8.000 nhân viên, trong khi Snap (đơn vị vận hành Snapchat) sa thải hơn 1.000 người với lý do tương tự. Tuy nhiên, một nghiên cứu từ công ty tư vấn Gartner cảnh báo việc cắt giảm nhân sự hàng loạt với lý do tối ưu hóa AI chỉ giúp một bộ phận nhỏ doanh nghiệp thực sự thúc đẩy được lợi nhuận.
Mặc dù đang trong giai đoạn chuyển đổi nhiều thách thức, DeepL đang lên kế hoạch thực hiện phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) tại Mỹ. Giới chuyên gia định giá doanh nghiệp này hiện ở mức khoảng 5 tỷ USD.