Xu hướng "nhảy việc" ngày càng gia tăng, tập trung chủ yếu ở thế hệ Gen Z, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và duy trì nhân sự lâu dài. Gen Z, với tư duy và kỳ vọng nghề nghiệp khác biệt, đang khiến các nhà tuyển dụng phải suy nghĩ lại về cách quản lý và duy trì nhân tài.
Để giữ chân lao động trẻ, bên cạnh lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, các doanh nghiệp chú trọng xây dựng môi trường làm việc linh hoạt.
Thị trường lao động sau Tết Nguyên đán 2025 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng cao, ít tình trạng nhảy việc. Các doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng nhằm mở rộng sản xuất, kinh doanh.
Theo nhận định từ các sàn giao dịch việc làm, các phiên giao dịch đầu năm nay ghi nhận số lao động "nhảy việc" sau Tết giảm. Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến môi trường làm việc, thu nhập, đãi ngộ để giữ chân người lao động, từ đó phần nào kéo giảm tình trạng nhân sự "nhảy việc" sau Tết năm nay...
Có nhiều lí do đằng sau xu hướng “nhảy việc” của giới trẻ hiện nay. Tuy nhiên, theo chị Bùi Thị Thanh Thúy - Phó Tổng Giám đốc Nhân sự Prudential Việt Nam – một người đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp, có 3 lý do quan trọng nhất, đặc biệt lý do cuối nhấn mạnh vào mối quan hệ giữa nhân viên và người quản lý trực tiếp.
Chỉ vài ngày sau khi Tổng thống Mỹ Donald Trump ra lệnh ngưng cấp một số visa lao động cho người nước ngoài cho đến cuối năm 2020, Canada đã bật đèn xanh để chào đón nhân lực tài năng ngoại quốc.
SINGAPORE – Media OutReach – Theo Khảo sát Công nghệ toàn cầu của Radford, một đơn vị thành viên của Aon plc (có mã chứng khoán giao dịch tại Sở giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ: AON), tỷ lệ nhân viên nhảy việc trong lĩnh vực công nghệ, chỉ số được theo dõi chặt chẽ của các nhà lãnh đạo nguồn nhân lực, đã tăng ở 8 trên 10 thị trường trong quý 2/2019.
Theo một cuộc khảo sát mới đây về thưởng Tết 2019, trong trường hợp công ty không thưởng Tết như mong đợi, có đến 27% ý kiến cho biết sẽ nhảy việc.
Rất nhiều chủ doanh nghiệp hiện đang than vãn trong khi tìm nhân viên có năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc rất khó khăn, thì họ phải đối mặt với tình trạng lao động trẻ muốn bỏ việc để tìm nơi khác có mức lương cao và môi trường tốt hơn.
Tại Việt Nam, trung bình một doanh nghiệp sẽ thất thoát khoảng 51% nhân tài sau khi lực lượng này làm việc cho các doanh nghiệp.
Theo khảo sát của các cấp công đoàn Hà Nội, đến ngày 22/2, tỷ lệ công nhân trở lại làm việc sau Tết đạt từ 85-98% tùy theo lĩnh vực, ngành nghề.
Cuộc bầu cử Tổng thống Mỹ 2020 sẽ hứa hẹn nhiều bất ngờ và kịch tính nếu như "Nữ hoàng truyền thông" Oprah Winfrey quyết định tham gia chính trường và trở thành đối thủ chính của Tổng thống đương nhiệm Donald Trump. Đời sống chính trị nước Mỹ đã có rất nhiều ngôi sao màn bạc quyết từ bỏ "chiếc mũ nghệ thuật" để dấn thân vào con đường này.
Mức lương trung bình của các ứng viên trình độ cao tìm kiếm việc làm trên thị trường Việt Nam trong năm 2017 có thể tăng từ 10 – 25% khi họ “nhảy việc”.
"Khi còn trẻ, các bạn không nhất thiết phải biết mình muốn làm gì trong cuộc đời này. Nhưng nhảy việc là điều cần hết sức cẩn trọng".
“Đợt tới, họp với Bộ Y tế, tôi sẽ kiến nghị về việc bệnh viện tuyến trên “săn” nhân lực cao của bệnh viện tuyến dưới.
Công nhân “nhảy việc” là chuyện rất bình thường... tại các khu công nghiệp, nhất là những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, ở Công ty TNHH điện tử Meiko Việt Nam, điều này lại là chuyện xưa nay hiếm bởi doanh nghiệp có chế độ phúc lợi rất tốt cho người lao động.
Tình trạng lao động "nhảy việc" diễn ra khá phổ biến ở nhiều địa phương, nhất là những nơi tập trung nhiều khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX) như Bình Dương, TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai... Nguyên nhân phần lớn là do chế độ đãi ngộ chưa thỏa đáng nên người lao động không toàn tâm, toàn ý với công việc.
Tại các điểm đăng ký bảo hiểm thất nghiệp của tỉnh Đồng Nai có rất nhiều người lao động đến làm thủ tục đăng ký bảo hiểm thất nghiệp.