Về vấn đề này, Nghị định 67 sửa đổi Nghị định 178 quy định lao động hợp đồng được nhận tiền Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178.
.jpg)
Làm thủ tục tại đơn vị BHXH.
Theo quy định tại Điều 9, Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi khoản 9, 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, đối tượng được nhận tiền Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 gồm:
- Công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý;
- Cán bộ, công chức cấp xã;
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);
- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 5 Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện thuận lợi trong việc sắp xếp số lượng cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.
Như vậy, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức và lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trước ngày 15/01/2019 sẽ được hưởng chế độ Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178.
Ngược lại, nếu là lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập sau ngày 15/01/2019 sẽ không thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định 178 và sẽ được điều chỉnh theo các quy định khác của pháp luật lao động hiện hành.
Trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động thông thường trong khu vực tư sẽ mặc nhiên không được hưởng chế độ Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 vì chế độ này chỉ áp dụng cho cán bộ, công chức và viên chức trong khu vực công.
Về chính sách nghỉ thôi việc với viên chức và người lao động quy định chi tiết tại Điều 10 Nghị định 178 (sửa đổi, bổ sung tại Khoản 10 Điều 1 Nghị định 67).
Cụ thể, được hưởng trợ cấp thôi việc: Đối với người nghỉ thôi việc trong 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được: Hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc; nhận trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc; bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định.
Ngoài ra, được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.