Tags:

Tranh chấp lao động

• 

  Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở góp phần hạn chế tranh chấp lao động

  Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, trong đó tổ chức tốt đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoặc Công đoàn tham gia xây dựng bảng lương; tổ chức nhiều hoạt động, chương trình phúc lợi tốt giúp cho công nhân, người lao động yên tâm làm việc sẽ góp phần hạn chế tranh chấp lao động. Đây là nhận định của nhiều đại biểu tại tọa đàm “Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại cơ sở” do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức ngày 5/5.
• 

  Hà Nội chủ động phòng ngừa các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể

  Năm 2021 và dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tích cực, chủ động thực hiện nhiều giải pháp phòng ngừa, tham gia giải quyết các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, từ đó góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động, giảm số vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể xảy ra.
• 

  Tăng cường giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể

  Ngày 16/2, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh đã ký Công văn số 3649/TLĐ-QHLĐ chỉ đạo về việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể gửi các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
• 

  Phối hợp giải quyết tranh chấp lao động, nợ tiền BHXH

  Trong 5 năm qua, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã tích cực phối hợp với các đơn vị hữu quan phối hợp giải quyết tranh chấp lao động, đình công, ngừng việc tập thể và khởi kiện doanh nghiệp nợ tiền BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
• 

  Chủ động nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động, không để xảy ra tranh chấp lao động

  Gần đây, trên địa bàn thành phố Hà Nội và một số địa phương đã xảy ra tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể của công nhân lao động, có liên quan tới tiền lương, tiền thưởng Tết.
• 

  Nắm bắt tâm tư người lao động để sớm giải quyết tranh chấp lao động

  Đó là một trong những chỉ đạo của Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải tại buổi làm việc Thường trực Thành ủy với Liên đoàn Lao động Hà Nội vào ngày 18/4.
• 

  Chủ động giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể và đình công

  Ngày 31/3, tại Hà Nội, Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (Bộ LĐTBXH) phối hợp với Dự án quan hệ lao động Việt Nam – ILO, tổ chức Hội thảo xây dựng và triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động tại một số tỉnh, thành phố.

• Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động

  Giải thích với chủ doanh nghiệp, đối thoại với một nhóm người sẽ dễ hơn khi phải đối thoại với hàng nghìn công nhân - đó là một trong những kinh nghiệm hay của tổ chức Công đoàn Hải Phòng trong tham gia giải quyết tranh chấp lao động và nghỉ việc tập thể tại doanh nghiệp.
• 

  Tăng đối thoại để giảm tranh chấp lao động

  Thời gian gần đây, trên địa bàn TP Hồ Chí Minh đã xảy ra nhiều vụ tranh chấp lao động có nguyên nhân xuất phát từ việc doanh nghiệp trả tiền lương, thưởng cho người lao động quá thấp, không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), không kí hợp đồng lao động (HĐLĐ)...
• 

  Giải quyết tranh chấp lao động trong ASEAN cần đối thoại và thỏa hiệp

  Người lao động và người sử dụng lao động cần đạt được đồng thuận nếu muốn giải quyết các vấn đề nhạy cảm liên quan đến hợp đồng làm việc và giảm bớt tranh chấp lao động trong khu vực ASEAN. Đó chính là tâm điểm của hội nghị khu vực về quan hệ lao động diễn ra tại Hà Nội trong hai ngày 27-28/2.

• Thanh Hóa hạn chế tranh chấp lao động trong khu công nghiệp

  Hiện nay, tỉnh Thanh Hóa có trên 6.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Các doanh nghiệp đã sử dụng trên 211.000 lao động, trong đó có trên 130.000 người đã ký hợp đồng lao động.

Xem tiếp