Tags:

Giữ chân người lao động

• 

  Doanh nghiệp giữ chân người lao động sau Tết

  Trả lời câu hỏi của báo chí về giải pháp giữ chân người lao động sau Tết, tại họp báo Chính phủ chiều 5/2, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Nguyễn Văn Hồi cho biết, trước Tết, Bộ đã có dự báo tình hình và hướng dẫn các địa phương thực hiện đồng bộ các giải pháp ổn định thị trường lao động.
• 

  Doanh nghiệp thưởng Tết, giữ chân người lao động

  Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đã công bố tiền thưởng Tết 2025, dựa trên những công bố của các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, dự báo nền kinh tế phục hồi, kinh doanh khả quan, thưởng Tết năm nay nhìn chung khá hơn năm trước.
• 

  Phương án bảo hiểm nào cũng cần có giải pháp giữ chân người lao động

  Chiều 8/4, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Ủy ban Xã hội của Quốc hội tổ chức Hội thảo lấy ý kiến một số vấn đề lớn trong Dự án Luật Bảo hiểm (sửa đổi).
• 

  Nhiều hành động thiết thực giữ chân người lao động tại Bình Dương​

  Để giữ chân người lao động, tổ chức công đoàn cũng như rất nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương thực hiện tốt các chế độ phúc lợi chăm lo đời sống kinh tế cũng như tinh thần cho công nhân lao động.
• 

  Sớm thực hiện cải cách tiền lương để giữ chân người lao động, tránh tình trạng bỏ việc

  Bên hành lang Quốc hội trong phiên thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng: Trước tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, đặc biệt là trong ngành y tế và giáo dục, Chính phủ cần có giải pháp cụ thể.
• 

  Điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1/7: Doanh nghiệp tăng lương để giữ chân người lao động

  Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng 180.000 – 260.000 đồng/tháng tùy từng vùng. Các doanh nghiệp lên kế hoạch điều chỉnh tiền lương để giữ chân người lao động, hy vọng lấp được phần nào khoảng trống trong chi phí sinh hoạt, nhất là trong bối cảnh các mặt hàng tăng giá mạnh.
• 

  Chú trọng hơn đến các chế độ phúc lợi, BHXH, BHYT để giữ chân người lao động

  Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), muốn giữ chân người lao động (NLĐ), bên cạnh việc đáp ứng được mức thu nhập, quan trong hơn là phải chú trọng đến các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT).
• 

  Phát triển nhà cho công nhân để giữ chân người lao động

  Các khu công nghiệp (KCN) hiện nay vẫn đang chủ yếu tạo ra quỹ đất, kêu gọi các doanh nghiệp thuê đất để sản xuất, chưa quan tâm đến đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động, trong khi có trên 16 triệu công nhân, tạo ra trên 60% tổng sản phẩm trong nước và đóng góp 70% ngân sách Nhà nước. Việc thiếu nhà ở, đang khiến đời sống công nhân bất ổn, dễ nghỉ việc, không an tâm lao động.
• 

  Đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó - Bài 1: 'Giữ chân' người lao động

  Dịch COVID- 19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến toàn thể mọi mặt của đời sống kinh tế, xã hội, đặc biệt sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.
• 

  Nhật Bản sẽ yêu cầu xem xét 'giữ chân' người lao động cho đến tuổi 70

  Ngày 21/6, Nội các Nhật Bản công bố chính sách kinh tế hằng năm với trọng tâm là gói cải cách lao động nhằm giải quyết những thách thức trong vấn đề nhân khẩu học của nước này và tạo điều kiện thuận lợi để thúc đẩy tăng trưởng việc làm.
• 

  Doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh tăng thưởng Tết để giữ chân người lao động

  Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Hồ Chí Minh đã chủ động công bố mức thưởng Tết năm 2018 cho người lao động với mức cao hơn năm ngoái để họ yên tâm làm việc.
• 

  Tăng lương – giải pháp giữ chân người lao động ở Séc

  Hơn 70% số doanh nghiệp Séc có kế hoạch tăng lương cho người lao động trong năm tới. Hiện tại lương trung bình ở CH Séc so với các nước khác ở khu vực hiện nay cũng cao hơn mức trung bình.
• 

  Doanh nghiệp “giữ chân” người lao động sau Tết

  Thấp thỏm lo mất công nhân sau thời gian nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp hiện nay xác định: Việc chi trả lương thưởng cuối năm cho công nhân, chăm lo đời sống cho công nhân tốt là cách duy nhất để “giữ chân” người lao động.

Xem tiếp