Cách làm theo hướng thực chất
Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Trường Tân, thành phố Hải Phòng phục vụ người dân đến giải quyết thủ tục hành chính. Ảnh minh họa: Mạnh Tú/TTXVN
Thực tế cho thấy, công tác đánh giá cán bộ tại Hải Phòng có sự đổi mới về nhận thức, cách làm theo hướng thực chất, khách quan gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý. Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện bài bản, chặt chẽ, công khai, minh bạch; coi trọng chất lượng; lấy quy hoạch các chức danh cấp ủy làm cơ sở để quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý. Công tác luân chuyển cán bộ từng bước khắc phục tình trạng khép kín; cơ bản bố trí bí thư cấp ủy không là người địa phương; ưu tiên tăng cường cán bộ trẻ về công tác tại cơ sở. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đạt nhiều kết quả tích cực. Phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ được triển khai nghiêm túc, dân chủ, bảo đảm “đúng người, đúng việc”; kịp thời kiện toàn, bổ sung các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý thiếu, khuyết.
Thành phố đang hiện thực hóa mô hình Chủ nghĩa xã hội mang đặc thù của Hải Phòng, gắn với việc xây dựng con người xã hội chủ nghĩa trong bối cảnh và điều kiện mới.
Để xây dựng thành công mô hình này, thành phố tập trung vào các phương diện như: Thể chế, chính sách; quản trị quốc gia và địa phương trong kỷ nguyên số; phát triển nguồn nhân lực và đội ngũ cán bộ; khoa học - công nghệ; nâng cao chất lượng cuộc sống, sức khỏe người dân; xây dựng đời sống văn hóa và con người Hải Phòng xã hội chủ nghĩa; đổi mới tư duy quản lý nhà nước, nâng cao năng lực điều hành của chính quyền địa phương; hướng tới xây dựng chính quyền kiến tạo, thân thiện, minh bạch, phục vụ nhân dân.
Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy Hải Phòng Lê Anh Dũng chia sẻ, đội ngũ cán bộ của thành phố có sự phát triển về số lượng và chất lượng; có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng; có đạo đức, lối sống giản dị; có ý thức tổ chức kỷ luật; có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm; có trình độ kiến thức và năng lực lãnh đạo, điều hành. Đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, có phẩm chất, năng lực và triển vọng phát triển trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý hiện có 583 người; trong đó, cán bộ nữ 112 người, bằng 19,2%; cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) 45 người, bằng 7,7%. Về trình độ chuyên môn 100% có trình độ đại học và trên đại học, trong đó có 454 người trình độ thạc sỹ, bằng 77,9%; có 52 người trình độ tiến sỹ, bằng 9%...
Cấp ủy viên cấp xã có 3.261 người; trong đó, cán bộ nữ 991 người, bằng 30,9%; cán bộ trẻ 689 người, bằng 21,1%. Về trình độ chuyên môn, 7 người trình độ cao đẳng, bằng 0,02%; 1.738 người trình độ đại học, bằng 53,3%; 1.506 người trình độ thạc sỹ , bằng 46,2%; 34 người trình độ tiến sỹ, bằng 1,0%...
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ tại Hải Phòng có đó một số hạn chế như: Nguồn cán bộ còn thiếu, nhất là những cán bộ được đào tạo bài bản, có chuyên môn sâu ở một số lĩnh vực như khoa học, công nghệ, y khoa, đất đai, môi trường, quy hoạch, xây dựng, giao thông...
Khát vọng cống hiến
Bí thư Thành ủy Hải Phòng Lê Tiến Châu. Ảnh: Minh Huệ/TTXVN
Theo Bí thư Thành ủy Hải Phòng Lê Tiến Châu, nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ thành phố xác định mục tiêu đến năm 2030, xây dựng Hải Phòng trở thành thành phố cảng biển công nghiệp hiện đại, văn minh, sinh thái và đáng sống tầm cỡ khu vực Đông Nam Á; tiên phong trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và đổi mới sáng tạo; là trung tâm kinh tế biển, du lịch chất lượng cao, dịch vụ - logistics và năng lượng sạch hàng đầu cả nước, đồng thời là trung tâm quốc tế về đào tạo, nghiên cứu, ứng dụng và phát triển khoa học - công nghệ biển.
Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố đoàn kết, có năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu cao; đội ngũ cán bộ tiêu biểu về bản lĩnh, trí tuệ và khát vọng cống hiến; đi đầu trong xây dựng mô hình Chủ nghĩa xã hội gắn với con người xã hội chủ nghĩa.
Để hiện thực hóa mục tiêu chiến lược đến năm 2030, Đảng bộ thành phố Hải Phòng nhấn mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ là khâu đột phá, trong đó yếu tố con người giữ vai trò then chốt. Trên cơ sở đó, Ban Tổ chức Thành ủy đề xuất nhiều giải pháp đồng bộ, toàn diện nhằm nâng cao chất lượng công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới.
Thành phố tập trung đổi mới công tác cán bộ theo hướng nâng cao chất lượng, hiệu quả; ưu tiên bố trí cán bộ có năng lực nổi trội, khả năng làm việc trong môi trường quốc tế vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. Công tác đánh giá cán bộ được thực hiện xuyên suốt, đa chiều, theo tiêu chí định lượng, gắn với sản phẩm cụ thể; từng bước triển khai đánh giá hiệu quả công việc theo chỉ số KPI.
Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được thực hiện theo nhóm chức danh, chú trọng các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, công nghệ, hội nhập kinh tế quốc tế. Quy hoạch cán bộ gắn với đào tạo, luân chuyển, sử dụng hợp lý, bảo đảm cơ cấu độ tuổi và phát triển nguồn cán bộ tại chỗ, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài của thành phố.
Thành phố tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đề án xây dựng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035 sẽ được triển khai đồng bộ. Cán bộ trẻ, cán bộ nữ được ưu tiên đào tạo, bố trí, tạo điều kiện phát triển. Thành phố khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời thu hút, trọng dụng nhân tài trong các lĩnh vực trọng điểm.
Công tác xây dựng Đảng được tăng cường, gắn với giáo dục chính trị, đạo đức, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên. Thành phố kiên quyết miễn nhiệm, thay thế cán bộ yếu kém, vi phạm, thực hiện nguyên tắc “có vào, có ra, có lên, có xuống”. Đặc biệt, xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã được xác định là nhiệm vụ quan trọng, lâu dài, tạo nền tảng cho phát triển đội ngũ cán bộ thành phố.
Việc kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ được chú trọng. Thành phố tăng cường kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm hành vi chạy chức, chạy quyền; phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, báo chí và nhân dân.
Tổ chức bộ máy và công tác tham mưu về cán bộ được kiện toàn. Thành phố xây dựng đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ chuyên nghiệp, liêm chính, có tinh thần trách nhiệm cao; đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, hoàn thiện cơ sở dữ liệu cán bộ, nâng cao chất lượng đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng và đạo đức công vụ.