Tăng cường sự lãnh đạo của đảng trong xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp

Làm rõ quan điểm về văn hóa doanh nghiệp

Báo cáo đề dẫn, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy Khối Nguyễn Trung Hiếu cho biết, Hội thảo nhằm đánh giá kết quả việc tổ chức, triển khai thực hiện các quan điểm, chủ trương của Đảng về xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp; qua đó góp phần làm rõ giá trị khoa học - thực tiễn của tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng về văn hóa doanh nghiệp, kinh doanh; tiếp tục cụ thể hóa văn kiện Đại hội XIII của Đảng và triển khai hiệu quả Kết luận của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội nghị Văn hóa toàn quốc (tháng 11/2021). Các đảng ủy của doanh nghiệp, ngân hàng, đơn vị thuộc Khối sẽ nêu rõ những thuận lợi, khó khăn, vướng mắc trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo ; đồng thời trao đổi kinh nghiệm, đề xuất giải pháp xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong thời gian tới.

Chia sẻ kinh nghiệm tại Hội thảo, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) Trần Xuân Hoàng cho biết, năm 2009, BIDV đã xây dựng 2 bộ quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử, thiết kế trên nguyên tắc đảm bảo môi trường hoạt động thân thiện và minh bạch. Các văn bản này không chỉ đơn thuần là cam kết mà còn định hướng các giá trị, là cơ sở để chỉ dẫn và xây dựng các chương trình hành động của BIDV; đồng thời góp phần điều chỉnh hành vi ứng xử của mỗi cán bộ nhằm đảm bảo lợi ích của đơn vị. Song song đó, hàng năm, ngân hàng cũng triển khai các hoạt động phong trào để gắn kết người lao động trong thực hiện các mục tiêu chung của hệ thống.

BIDV cũng là thành viên tích cực trong quá trình xây dựng Bộ chuẩn mực Đạo đức nghề nghiệp và Quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng do Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam phát hành năm 2020 với 6 chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và 2 quy tắc ứng xử là những yêu cầu cốt lõi với mỗi cán bộ ngân hàng. Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy BIVD nhấn mạnh: “Công tác xây dựng và thực hành văn hóa doanh nghiệp cần được lãnh đạo các cấp quán triệt, thực hiện một cách nghiêm túc, đầy đủ. Chú trọng phát huy tinh thần “lãnh đạo nêu gương” trong xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp”.

Bày tỏ thống nhất với Đề án và dự thảo Nghị quyết chuyên đề, ông Trần Quang Dũng, đại diện Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) cho biết, Đề án đã khái quát đầy đủ về thực trạng, tình hình triển khai văn hóa doanh nghiệp; xác định được nhiệm vụ, giải pháp quan trọng, đặc trưng, thể hiện vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong các doanh nghiệp thuộc Đảng bộ Khối.

Phân tích vai trò lãnh đạo của cấp ủy đảng, kết quả đạt được trong xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp tại Petrovietnam, ông Trần Quang Dũng cho biết, những kết quả, thành công của công tác xây dựng văn hóa góp phần xây dựng giá trị cốt lõi của Petrovietnam; khẳng định thương hiệu tập đoàn kinh tế, năng lượng chủ lực của đất nước. Qua đó, giá trị thương hiệu của Petrovietnam hiện tại đạt gần 1,3 tỷ USD, tăng gần 1,5 lần so với năm 2021, duy trì vị trí trong top thương hiệu giá trị nhất Việt Nam.

Để kịp thời ứng phó và vượt qua những thách thức trong công tác lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp của đơn vị, ông Trần Quang Dũng nhấn mạnh: “Cần xác định văn hóa đi trước, định hướng tạo đà cho tái tạo kinh doanh, thúc đẩy, hỗ trợ cho sản xuất kinh doanh hiệu quả, bền vững, đúng pháp luật; nâng cao vị thế và uy tín của Petrovietnam. Đồng thời, tập trung quan tâm chỉ đạo, dành nguồn lực thích đáng về con người, cơ sở vật chất, điều kiện hoạt động để triển khai thực hiện văn hóa doanh nghiệp”.

Tại Hội thảo, các ý kiến cũng tập trung thảo luận về quan điểm, chủ trương, định hướng của Đảng và Nhà nước về nhiệm vụ xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp; thực trạng công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng, Nhà nước. Một số ý kiến chia sẻ kết quả thực hiện, vấn đề đặt ra, những mô hình, cách làm hay; quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp về lãnh đạo nhiệm vụ xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong Khối thời gian tới…

Gắn nhiệm vụ xây dựng văn hóa với sản xuất kinh doanh

Đánh giá cao các ý kiến phát biểu tại Hội thảo, Phó Bí thư Đảng ủy Khối Lê Văn Châu nhấn mạnh, các ý kiến thống nhất cao, khẳng định cần thiết phải ban hành Nghị quyết chuyên đề về tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng về xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong Khối. Việc nghiên cứu, xây dựng và lãnh đạo triển khai thực hiện Nghị quyết chuyên đề có ý nghĩa quan trọng, góp phần xây dựng cộng đồng doanh nghiệp hùng mạnh, từ đó, xây dựng nền kinh tế thịnh vượng, bền vững; thực hiện tốt các nhiệm vụ Đại hội XIII của Đảng và Đại hội lần thứ III nhiệm kỳ 2020-2025 của Đảng bộ Khối đặt ra.

Phó Bí thư Đảng ủy Khối yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng trong Khối bám sát đặc điểm, yêu cầu, chức năng, nhiệm vụ từng doanh nghiệp, ngân hàng, đơn vị để thực hiện tốt nhiệm vụ xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong thời gian tới. Cụ thể, nhận thức đầy đủ, sâu sắc về trách nhiệm của các cấp ủy đảng, hội đồng thành viên, hội đồng quản trị, ban điều hành các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu, cán bộ, đảng viên, người lao động trong công tác xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp. Xác định phát triển văn hóa doanh nghiệp là một nhiệm vụ trọng tâm của các cấp ủy đảng, chính quyền và cả hệ thống chính trị tại đảng bộ; gắn mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng văn hóa doanh nghiệp với sản xuất kinh doanh.

Các cấp ủy, tổ chức đảng trong Khối gắn xây dựng văn hóa doanh nghiệp với công tác xây dựng Đảng, nhất là việc thực hiện Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đẩy mạnh xây dựng văn hóa trong lãnh đạo, quản lý, văn hóa trong Đảng; ngăn chặn tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ, đảng viên.

Bên cạnh đó, Phó Bí thư Đảng ủy Khối yêu cầu chú trọng xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, hiện đại; nghiên cứu, hoàn thiện quy chế văn hóa công sở, quy tắc văn hóa doanh nghiệp; sửa đổi các quyết định, nội quy, quy chế làm việc. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn chặt với chuyển đổi số; quan tâm xây dựng và giữ gìn uy tín thương hiệu doanh nghiệp và sản phẩm; chú trọng công tác bảo vệ môi trường, nâng cao trách nhiệm xã hội, cộng đồng; tổ chức các phong trào thi đua lao động, sản xuất; thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc…

Nhấn mạnh đây là nhiệm vụ quan trọng, thiết thực, phải tiến hành thường xuyên, lâu dài, kiên trì, Phó Bí thư Đảng ủy Khối tin tưởng, các tổ chức đảng trong Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Trung ương sẽ phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động sáng tạo, khai thác hiệu quả tiềm năng, lợi thế, khắc phục khó khăn, vượt qua thách thức để hoàn thành mục tiêu nhiệm vụ mà Đại hội Đảng các cấp đã đặt ra, trong đó đẩy mạnh thực hiện tốt xây dựng văn hóa doanh nghiệp hội theo chủ trương của Đảng và Nhà nước.