Sa thải lao động

AI có thể định hình lại mô hình việc làm trên Phố Wall

Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) trong lĩnh vực tài chính làm dấy lên những lo ngại về tình trạng sa thải lao động, khi Giám đốc điều hành ngân hàng JPMorgan Jamie Dimon từng dự báo về nguy cơ cắt giảm một số công việc nhất định.

Doanh nghiệp Mỹ ồ ạt sa thải nhân viên

Một loạt các công ty trong các lĩnh vực công nghệ, truyền thông, tài chính và bán lẻ của Mỹ đã cắt giảm mạnh việc làm trong năm 2023. Các tập đoàn công nghệ như IBM, Google, Microsoft, các tập đoàn tài chính như Goldman Sachs... đều đã thông báo sa thải lao động. Tình trạng này vẫn tiếp diễn trong năm 2024.

Tòa bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện Công ty cấp nước Bạc Liêu sa thải lao động

Ngày 12/11, Tòa án nhân dân tỉnh Bạc Liêu đưa ra xét xử phúc thẩm vụ “tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” đối với ông Ngô Ngọc Triệu- nhân viên ghi thu thuộc Phòng Kinh doanh Công ty Cổ phần cấp nước Bạc Liêu.

Những điều không thể không biết khi Bộ luật Hình sự có hiệu lực từ 1/1/2018

Không áp dụng hình phạt tử hình với người đủ 75 tuổi trở lên, nộp lại ¾ tài sản tham ô cũng sẽ không bị án “tử”, cản trở ly hôn có thể bị phạt tù tới 3 năm, không có giấy phép lái xe có thể bị phạt tù tới 10 năm, sa thải lao động nữ đang mang thai trái luật bị phạt tù đến 3 năm... là những điểm đáng chú ý tại Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017) có hiệu lực từ 1/1/2018.

Từ 1/1/2018, phạt tù đến 3 năm nếu sa thải lao động trái pháp luật

Theo nội dung được quy định Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) và sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2018, người sử dụng lao động sẽ phạt tù đến 3 năm nếu sa thải lao động trái pháp luật.

Từ 2018, sa thải lao động nữ mang thai bị phạt tù đến 3 năm

Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2018 quy định sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị phạt tù đến 3 năm thay vì tối đa là 1 năm theo Bộ Luật Hình sự hiện hành.

Sẽ có khảo sát cụ thể về tình trạng sa thải lao động ngoài 35 tuổi

Ông Hà Đình Bốn, Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐTBXH) cho biết: “Bộ LĐTBXH giao cho Cục Việc làm và đơn vị liên quan khảo sát cụ thể tại các khu công nghiệp về việc sa thải lao động ngoài 35 tuổi, từ đó đưa ra thể chế phù hợp nhất để hạn chế tình trạng này, đảm bảo không sai với công ước quốc tế và phù hợp với thực tế Việt Nam”.

Sớm có chính sách bảo vệ lao động bị sa thải ngoài độ tuổi 35

Theo Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Đào Ngọc Dung, tình trạng sa thải lao động độ tuổi 35 trở lên, trong đó phần lớn là lao động nữ đang là một vấn đề đáng báo động cho thị thường lao động hiện nay.

Lao động ngoài 30 tuổi bị nghỉ việc: Tiềm ẩn bất ổn về an sinh xã hội - Bài cuối

Tình trạng doanh nghiệp sa thải lao động ngoài 30 tuổi đang trở nên phổ biến và là một xu hướng có tác động xấu tới người lao động; nhưng có thể thấy việc xử phạt doanh nghiệp còn rất nhiều bất cập.