Tags:

Người sử dụng lao động

• 

  Tăng cường đối thoại xã hội để xây dựng chính sách thị trường lao động hiệu quả

  Ngày 27/9, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị đối thoại phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động. Đây là dịp để doanh nghiệp, cơ quan chuyên môn và người lao động trao đổi, nâng cao năng lực, tuân thủ pháp luật về lao động, đáp ứng yêu cầu thực tế và cam kết quốc tế.
• 

  Bổ nhiệm Hội đồng quản lý BHXH gồm đại diện cho 3 bên

  Thủ tướng Chính phủ vừa bổ nhiệm Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội (BHXH) gồm thành viên đại diện cho 3 bên: Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động.
• 

  Quy định mới tăng chế tài xử phạt đối với hành vi chậm, trốn đóng BHXH, BHYT

  Từ ngày 1/7/2025, Luật BHXH sửa đổi năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2024 (Luật BHYT năm 2024) chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý tại hai bộ Luật này đã tăng cường chế tài xử lý nghiêm khắc hơn đối với hành vi chậm đóng và trốn đóng BHXH, BHYT, nhằm bảo vệ tối đa các quyền lợi an sinh của người lao động, kỳ vọng nâng cao hơn nữa tính tuân thủ pháp luật BHXH, BHYT của người sử dụng lao động.
• 

  Đồng loạt triển khai tổ chức 'Bữa cơm Công đoàn' năm 2025

  Hướng ứng chào mừng kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2025), nhiều doanh nghiệp trên cả nước triển khai tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” là hoạt động do Công đoàn các cấp phối hợp với thủ trưởng đơn vị, người sử dụng lao động tổ chức.
• 

  Công đoàn Việt Nam lý giải về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức 9,2%

  Về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng, đại diện người lao động - Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất mức tăng lương tối thiểu cao nhất lên đến 9,2%. Trong khi đó, đại diện người sử dụng lao động - Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đề xuất điều chỉnh 3 - 5%. Mức tang này áp dụng từ 1/1/2026.
• 

  Đề xuất tăng lương tối thiểu ngay từ 1/7

  Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra 2 phương án đề xuất tăng lương tối thiểu, với mức tăng 8,3% và 9,2%.
  Đây là những mức tăng được tính toán dựa trên biến động giá cả, mức sống tối thiểu và khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong bối cảnh còn nhiều thách thức hiện nay. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị thời điểm tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026. 
• 

  Tổ chức các hoạt động đối thoại về tiền lương, chế độ bảo hiểm trong Tháng Công nhân 2025

  Người lao động sẽ tham gia các cuộc đối thoại với lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động để phản ánh những vấn đề về tiền lương, chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc.
• 

  Đề xuất mới về mức đóng bảo hiểm y tế

  Bộ Y tế vừa trình dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT), trong đó đưa ra một số mức đóng BHYT do người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng hoặc do người sử dụng lao động đóng.
• 

  Hà Nội hỗ trợ hơn 70 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 

  Với phương châm "Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết", Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội chỉ đạo các cấp Công đoàn sớm lên kế hoạch vận động, thuyết phục người sử dụng lao động, huy động tối đa nguồn lực xã hội chung tay cùng tổ chức Công đoàn đồng bộ triển khai hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025. Các hoạt động này tập trung nhất ở Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp, khu công nghiệp và chế xuất.
• 

  Đề xuất giao Tổng Liên đoàn Lao động tự quyết việc phân phối kinh phí công đoàn

  Tiếp tục chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 8, sáng 24/10, thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), các đại biểu Quốc hội bày tỏ băn khoăn đối với quy định của dự thảo luật về việc người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc chuyển làm công việc khác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn cấp trên trực tiếp.
• 

  Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Cơ hội được hưởng mức lương hưu cao hơn

  Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 bổ sung 1 chương quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, trong đó quy định về đối tượng, nguyên tắc, quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung và chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung, tạo điều kiện cho người sử dụng lao động và người lao động có thêm sự lựa chọn tham gia đóng góp để được hưởng mức lương hưu cao hơn.
• 

  Cán bộ công đoàn khó có tiếng nói quyết liệt khi được người sử dụng lao động trả lương

  Cán bộ công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp chủ yếu kiêm nhiệm, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thiếu hụt, đây là một khó khăn lớn trong hoạt động công đoàn. Cùng với đó, do cán bộ công đoàn cũng do người sử dụng lao động trả lương, nên khó có tiếng nói độc lập, quyết liệt để bảo vệ người lao động.
• 

  Lao động tại doanh nghiệp được nghỉ bao nhiêu ngày dịp lễ Quốc khánh 2/9/ 2024?

  Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước được nghỉ 4 ngày; còn với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9.
• 

  Đối thoại về tuần làm việc 4 ngày ở 'xứ Kim chi'

  Các cuộc thảo luận giữa chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động ở Hàn Quốc sẽ bắt đầu trong tuần này để cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời tăng thêm sự linh hoạt cho chế độ làm việc 52 giờ một tuần của nước này.
• 

  Tin tức TV: Tiếng nói chung vì quyền lợi người lao động

  Vào dịp tháng Năm, đội ngũ công nhân, người lao động lại nhận thêm nhiều sự quan tâm sâu sắc của các cấp ủy Đảng, chính quyền, người sử dụng lao động và trở thành đợt cao điểm hành động của ngành Lao động, Thương binh và Xã hội, doanh nghiệp, cũng như toàn xã hội.
• 

  Công đoàn Hà Nội trực tiếp phục vụ người lao động trong Tháng Công nhân 2024

  Bám sát chủ đề Tháng Công nhân năm 2024 “Đoàn kết công nhân - Triển khai nghị quyết”, các cấp Công đoàn Thủ đô tham mưu với cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền đồng cấp, người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động.
• 

  Nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ lao động nữ Thủ đô

  Thiết thực kỷ niệm 114 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1984 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động phối hợp cùng cơ quan chuyên môn, người sử dụng lao động ủng hộ nguồn lực, tổ chức nhiều hoạt động chăm lo về vật chất, tinh thần cho nữ công nhân viên chức, lao động; đặc biệt quan tâm đến các chính sách lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ.
• 

  Australia sẽ cho phép người lao động "phớt lờ" tin nhắn từ ông chủ sau giờ làm

  Australia sẽ đưa ra luật cho phép người lao động có quyền bỏ qua các cuộc gọi và tin nhắn vô lý từ sếp của họ ngoài giờ làm việc mà không bị phạt. Không những thế, nếu những người sử dụng lao động vi phạm quy tắc này có thể chính họ lại bị phạt.
• 

  Chia sẻ khó khăn với người sử dụng lao động ngành gỗ và dệt may

  Ngày 16/1, tại Trung tâm Văn hóa Lao động Bình Dương, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Hội nghị gặp gỡ giữa lãnh đạo Công đoàn các cấp với người sử dụng lao động tại doanh nghiệp ngành dệt may và chế biến gỗ trên địa bàn.
• 

  Đề xuất doanh nghiệp trả lương, thưởng cho người lao động trước Tết 20 ngày

  Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu công đoàn cơ sở đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.

Xem tiếp