Chiều 1/12, tại Hà Nội, các đại biểu đã cho ý kiến vào các văn bản văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, trong đó tập trung vào công tác đại diện, chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Đặc biệt, các ý kiến đều cho rằng, việc bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người lao động thể hiện ở thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thế.
Chiều 17/2, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) Hà Nội tổ chức hội nghị sơ kết 2 năm thực hiện chương trình phối hợp công tác giai đoạn 2021-2025.
Chiều 29/11, tại thành phố Rạch Giá (Kiên Giang), Liên đoàn Lao động tỉnh Kiên Giang tổ chức hội nghị thương lượng, thỏa thuận ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa 6 công ty sản xuất kinh doanh thủy sản tại khu cảng cá Tắc Cậu, xã Bình An, địa bàn xã Giục Tượng, huyện Châu Thành và công đoàn cơ sở hoạt động trong các doanh nghiệp này.
Để thực hiện quy định về tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7, các chủ doanh nghiệp sớm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, trong đó tổ chức tốt đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoặc Công đoàn tham gia xây dựng bảng lương; tổ chức nhiều hoạt động, chương trình phúc lợi tốt giúp cho công nhân, người lao động yên tâm làm việc sẽ góp phần hạn chế tranh chấp lao động. Đây là nhận định của nhiều đại biểu tại tọa đàm “Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại cơ sở” do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức ngày 5/5.
Ngày 22/4, tại thành phố Bắc Ninh, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức Lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp điện tử Hàn Quốc.
Chiều 11/11, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam tổ chức hội thảo đánh giá kết quả thỏa ước lao động tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp tại Việt Nam.
Chiều 21/8, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam do ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm Trưởng đoàn đã làm việc với Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai để nắm bắt tình hình hoạt động công đoàn và tìm hiểu những kiến nghị của các cấp công đoàn tại Đồng Nai.
Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng đã làm nên "kỳ tích" thành lập Công đoàn từ người lao động, không phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp.
Địa bàn các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao được xác định là khu vực trọng điểm về xây dựng lực lượng chính trị, đồng thời cũng là khu vực nhạy cảm, dễ tổn thương, phức tạp, thường xuyên phát sinh các vấn đề tranh chấp lao động tập thể, dễ bị lôi kéo, bị tác động tham gia đình công, lãn công.
Ngày 26/7, tại TP Hồ Chí Minh, Cục công tác phía Nam – Bộ Tư pháp tổ chức Hội nghị đối thoại “Thỏa ước lao động tập thể và vai trò của tổ chức công đoàn trong việc giải quyết tranh chấp lao động”.
Trong không khí toàn Đảng, toàn dân và toàn quân đang sôi nổi thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 88 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam quang vinh và kỷ niệm 70 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua yêu nước, sáng 21/1, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị Tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác thỏa ước lao động tập thể và đối thoại - Lần thứ nhất.
Sáng 20/1, tại trụ sở Chính phủ, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình đã gặp mặt 70 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác thỏa ước lao động tập thể và đối thoại năm 2017, do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức tuyên dương, khen thưởng.
Với nỗ lực của các cấp công đoàn, trong Tháng Công nhân năm 2017 đã có 5.000 bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết tại các doanh nghiệp, nâng số thỏa ước lao động tập thể lên hơn 7.000 bản, nhằm đảm bảo vững chắc hơn quyền lợi của công nhân lao động.
Ngày 31/3, tại Hà Nội, Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (Bộ LĐTBXH) phối hợp với Dự án quan hệ lao động Việt Nam – ILO, tổ chức Hội thảo xây dựng và triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động tại một số tỉnh, thành phố.
Việc kí thỏa ước lao động tập thể giữa Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Công đoàn Dệt may Việt Nam và giới chủ sử dụng lao động được xem là một bước tiến mới trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong bối cảnh các tranh chấp lao động, đình công, lãn công tự phát xảy ra...
Hiện nay, phần lớn các doanh nghiệp đều không thể hoặc không chấp nhận tăng lương cho người lao động. Chính điều này đã khiến doanh nghiệp phải đối mặt với những tranh chấp lao động tập thể ngày càng diễn biến phức tạp...