Tags:

Lao động chất lượng

• 

  Nhân lực du lịch Đồng bằng sông Cửu Long tìm dễ, giữ khó

  Cùng với nông nghiệp và thủy sản, du lịch được xác định là một trong những ngành có dư địa phát triển lớn của Đồng bằng sông Cửu Long, gắn với hệ sinh thái sông nước, văn hóa bản địa và kinh tế xanh. Tuy nhiên, phía sau tiềm năng đó là một nghịch lý kéo dài: doanh nghiệp du lịch và dịch vụ tại miền Tây không quá khó tuyển lao động, nhưng lại rất khó giữ chân nhân sự gắn bó lâu dài. Thực trạng này phản ánh những vấn đề sâu xa của thị trường lao động, chất lượng nguồn nhân lực và cơ chế hỗ trợ doanh nghiệp tư nhân trong vùng.
• 

  Thách thức chuyển đổi xanh khi hội nhập chuỗi cung ứng toàn cầu

  Việt Nam đang nổi lên như một trung tâm sản xuất và xuất khẩu năng động của khu vực, được các tập đoàn quốc tế đánh giá cao nhờ môi trường kinh doanh ổn định, lực lượng lao động chất lượng và khả năng thích ứng linh hoạt.
• 

  Cơ hội vững vàng cho lao động có tay nghề chuyên môn cao

  Trình độ tay nghề và tính chuyên nghiệp là những yếu tố quan trọng giúp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, đồng thời quyết định đến thu nhập, đời sống người lao động. Đây là những yếu tố người lao động cần bổ sung nhiều hơn trước xu thế mới, nhất là khi ngày càng nhiều doanh nghiệp tái cấu trúc, sắp xếp lại lao động, đặc biệt là Nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 của Chính phủ đã mở thêm cánh cửa cho người lao động có tay nghề chuyên môn cao.
• 

  Gỡ 'điểm nghẽn' trong phát triển thị trường khoa học và công nghệ

  Phát triển thị trường khoa học và công nghệ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Chính phủ cũng như ngành Khoa học và Công nghệ. Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Huỳnh Thành Đạt cho biết, thị trường khoa học và công nghệ là một bộ phận cấu thành của thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, có vai trò then chốt trong việc thúc đẩy hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, chất lượng hàng hóa, dịch vụ và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
• 

  Giải 'bài toán' nguồn nhân lực, tạo đột phá phát triển - Bài cuối: Giải pháp đồng bộ

  Nguồn lao động chất lượng cao là động lực để Sóc Trăng phát triển nhanh, bền vững. Để thực hiện thành công chiến lược phát triển nguồn lao động chất lượng cao đòi hỏi các cấp, các ngành triển khai đồng bộ, hiệu quả các giải pháp, trong đó, chú trọng phát huy vai trò của cơ quan quản lý Nhà nước, các cơ sở đào tạo, nhà khoa học - chuyên gia và doanh nghiệp, đơn vị nơi sử dụng lao động.
• 

  Bình Dương chú trọng đào tạo nguồn lao động chất lượng cao

  Năm 2022, tỉnh Bình Dương phấn đấu thu hút vốn đầu tư nước ngoài đạt 1,2-1,3 tỷ USD, vốn đầu tư trong nước đạt 1.100-1.200 tỷ đồng…
• 

  Tái cơ cấu nền kinh tế gắn với cơ cấu lại lao động

  Qua đại dịch COVID-19, càng thấy rõ việc tái cơ cấu nền kinh tế là điều cần làm. Đặc biệt, cần phải quan tâm hơn nữa đến thị trường lao động, chất lượng nguồn nhân lực, kỹ năng nghề của người lao động, để không chỉ đồng hành, mà cần chủ động hội nhập với các thị trường khác. Có như vậy, kế hoạch cơ cấu mới đạt được hiệu quả và thực chất.
• 

  EU nới lỏng quy định cấp Thẻ Xanh nhằm thu hút lực lượng lao động chất lượng cao

  Liên minh châu Âu (EU) đang tăng cường thu hút lực lượng lao động có trình độ cao bằng cách nới lỏng những quy định trong việc cấp Thẻ Xanh EU cho những chuyên gia nước ngoài đủ điều kiện sinh sống và làm việc ở liên minh này.
• 

  Thị trường lao động phục hồi tích cực, mở ra nhiều cơ hội việc làm

  Theo ghi nhận của các Trung tâm giới thiệu việc làm tại Thành phố Hồ Chí Minh cũng như các công ty tư vấn nguồn nhân lực quốc tế tại Việt Nam, thị trường lao động trong quý I/2021 có dấu hiệu phục hồi tích cực, đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, nhất là những nguồn lao động chất lượng cao.
• 

  Đào tạo lao động chất lượng cao ở 'thủ phủ' công nghiệp Đồng Nai - Bài cuối: Tháo gỡ khó khăn

  Trong bối cảnh hội nhập và phát triển kinh tế - xã hội của cả nước cũng như vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, đối với công tác đào tạo nghề, bên cạnh nhiều kết quả ấn tượng đã đạt được, tỉnh Đồng Nai còn gặp một số khó khăn, đòi hỏi địa phương có giải pháp quyết liệt, căn cơ hơn để góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của các nhà đầu tư ở tỉnh Đông Nam Bộ này.
• 

  Đào tạo lao động chất lượng cao ở 'thủ phủ' công nghiệp Đồng Nai - Bài 2: Những mô hình đào tạo hiệu quả

  Với việc chú trọng nâng cao kỹ năng, cập nhật các kiến thức mới bên cạnh những kiến thức nền tảng, tập trung đào tạo những nghề mà thị trường lao động đã và sẽ có nhu cầu, nhiều cơ sở giáo dục đào tạo từ trung cấp cho đến cao đẳng, đại học tại Đồng Nai đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn lao động không chỉ cho các địa phương cùng trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam mà còn góp phần phát triển nguồn nhân lực của cả nước theo hướng đảm bảo chất lượng quốc tế, tham gia thị trường lao động toàn cầu.
• 

  Đào tạo lao động chất lượng cao ở 'thủ phủ' công nghiệp Đồng Nai - Bài 1: Phát huy thế mạnh nguồn lao động

  Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đạt chất lượng cao thể hiện qua trình độ tay nghề, kỹ năng lao động, đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng là một trong những “bí quyết” để trong những năm gần đây tỉnh Đồng Nai luôn nằm trong nhóm các địa phương đứng đầu về thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp trong cả nước.
• 

  Đồng Nai sẵn sàng đón làn sóng dịch chuyển đầu tư

  Thành công bước đầu trong phòng chống dịch COVID-19, môi trường đầu tư thông thoáng, minh bạch, hệ thống giao thông kết nối rộng khắp, nguồn lao động chất lượng cao dồi dào… là những yếu tố tạo nên sức hút để đón các dự án đầu tư chất lượng cao dịch chuyển vào Việt Nam.
• 

  Phát triển nguồn nhân lực ngành Logistics - Bài 1: 'Khát' lao động chất lượng cao

  Nguồn nhân lực ngành Logistics đang thiếu trầm trọng. Riêng giai đoạn 2017-2020, cả nước cần  khoảng 20.000 lao động chất lượng cao lĩnh vực Logistics và quản lý chuỗi cung ứng. Đến năm 2030, dự kiến cần khoảng 2 triệu lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực này.
• 

  TP Hồ Chí Minh sẽ xây thêm 12 trường dạy nghề đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

  TP Hồ Chí Minh phấn đấu nâng cao chất lượng đào tạo lao động với tỉ lệ lao động đã qua đào tạo là 83%. Trong đó, tập trung chú trọng đào tạo đội ngũ lao động chất lượng cao. Theo đó, đến 2020, TP Hồ Chí Minh sẽ có thêm 12 trường dạy nghề đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.
• 

  'Cơn khát' nguồn lao động chất lượng cao - Bài 2: Nâng cao năng lực cạnh tranh của đội ngũ lao động

  Cùng với những cơ hội tiếp cận và ứng dụng các kiến thức mới về dữ liệu, quy trình, trí tuệ nhân tạo…, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đặt ra bài toán lớn cho doanh nghiệp Việt Nam về năng lực cạnh tranh của đội ngũ lao động.
• 

  'Cơn khát' nguồn lao động chất lượng cao - Bài 1: Nhu cầu tăng cao

  Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2025, đã đưa ra chủ trương ưu tiên thu hút vốn đầu tư nước ngoài vào các ngành đòi hỏi quy mô vốn lớn, yêu cầu trình độ công nghệ cao.
• 

  Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu có phải do vỡ quỹ hưu trí?

  Độ tuổi nghỉ hưu được cân nhắc dựa trên nhiều yếu tố như hiệu quả nhân lực, năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực, bình đẳng giới…
• 

  Doanh nghiệp 'chật vật' tìm nguồn nhân lực chất lượng cao

  Dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TP Hồ Chí Minh tiếp tục phát triển nhanh theo hướng tăng nguồn lao động chất lượng cao. Tuy nhiên, việc tìm kiếm nguồn nhân lực này tại các doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn.
• 

  TP Hồ Chí Minh cần nhiều nguồn lao động chất lượng cao

  Thị trường lao động TP Hồ Chí Minh luôn trong tình trạng thiếu lao động chất lượng cao. Đây cũng là nỗi lo lớn của các doanh nghiệp khi nền kinh tế ngày càng hội nhập sâu rộng.

Xem tiếp