Tags:

Giữ chân lao động

• 

  Doanh nghiệp 'giữ chân' lao động bằng thưởng Tết và phúc lợi

  Những ngày cuối năm, khi Tết Nguyên đán đang đến gần, công tác chăm lo đời sống người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh tiếp tục được quan tâm.
• 

  Giữ chân lao động trẻ cho làng nghề

  Cùng với việc lưu giữ và phát huy nét đẹp văn hóa lâu đời ở vùng nông thôn, sự phát triển của các làng nghề trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc đã góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn theo hướng tích cực, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân.
• 

  Doanh nghiệp gồng mình giữ chân lao động chờ phục hồi

  Thị trường xuất khẩu 6 tháng cuối năm vẫn chưa thực sự khả quan khi có nhiều ngành hàng bị suy giảm. Dù vậy, các doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh vẫn nỗ lực duy trì, nhằm đảm bảo công ăn, việc làm cho công nhân. Đáng chú ý là chấp nhận sản xuất chậm lại, giãn, giảm giờ làm, nhưng không sa thải công nhân.
• 

  Doanh nghiệp Bình Dương thưởng Tết giữ chân lao động

  Cộng đồng doanh nghiệp tại tỉnh Bình Dương đã phục hồi hoạt động sản xuất - kinh doanh sau thời gian trở về "bình thường mới" và nhờ đó, có điều kiện chăm lo lương, thưởng tháng 13 cho người lao động.
• 

  Doanh nghiệp xoay xở thưởng Tết giữ chân lao động

  Dù vừa phải ứng phó với dịch COVID-19, đầu tư chi phí thực hiện sản xuất "3 tại chỗ" trong thời gian giãn cách xã hội, nỗ lực nâng cao hiệu suất kinh doanh để về đích cuối năm 2021, các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong cân đối chi phí sản xuất, kiểm soát dịch bệnh trong nhà máy và lợi nhuận trong thời gian phục hồi. Tuy nhiên, các doanh nghiệp xoay xở giữ chân người lao động từ thưởng trong dịp Tết Nguyên đán 2022 sắp tới.
• 

  Ba Lan miễn thuế thu nhập để giữ chân lao động trẻ

  Ba Lan đã ban hành một điều luật mới, có hiệu lực kể từ ngày 1/8, theo đó loại bỏ thuế thu nhập cho gần 2 triệu lao động trẻ. 
• 

  Vĩnh phúc: Lương thấp sẽ khó giữ chân lao động

  Thời gian gần đây, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc và một số tỉnh, thành lân cận đã tăng thu nhập đáng kể cho người lao động.
• 

  Để giữ chân lao động, doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện tăng lương tối thiểu vùng

  Sau hơn 1 tháng áp dụng Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu cho 4 vùng lương trên toàn quốc, mức tăng từ 180.000-250.000 đồng/vùng; ghi nhận tại các địa phương cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã áp mức trả lương tối thiểu cao hơn mức quy định.
• 

  Doanh nghiệp lo giữ chân lao động giỏi

  Xây dựng chính sách lương thưởng rõ ràng, chế độ đãi ngộ tốt, môi trường làm việc ổn định, cạnh tranh cao... là những chính sách giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động trong thời buổi hội nhập kinh tế, khi mà người lao động giỏi luôn bị các doanh nghiệp khác “dòm ngó”.
• 

  Dệt may 'giữ chân' lao động sau Tết

  Việc chăm lo cho người lao động được đặc biệt chú ý trong bối cảnh các doanh nghiệp dệt may thiếu lao động.
• 

  Xây nhà trẻ để “giữ chân” lao động

  Có nhà trẻ để gửi con ngay gần chỗ làm giúp công nhân thêm chuyên tâm làm việc. Điều này còn góp phần thực hiện mục tiêu bình đẳng giới.

• Tăng lương “giữ chân” lao động?

  Phóng viên báo Tin Tức đã có cuộc trao đổi với TS Đặng Quang Điều, Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn về tình hình và giải pháp để doanh nghiệp (DN) có thể giữ chân lao động sau Tết.

Xem tiếp