Tags:

Bộ luật lao động 2019

• 

  Tết Dương lịch 2024, người lao động được nghỉ liên tiếp mấy ngày?

  Theo đại diện Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), các ngày nghỉ lễ tết đã được quy định tại Bộ Luật Lao động 2019. Do liền kề với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động có thể nghỉ 3 ngày liên tiếp dịp Tết Dương lịch 2024.
• 

  Những lưu ý về lương, thưởng Tết người lao động nên biết

  Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
• 

  Xác định các ngày nghỉ dịp lễ, Tết trong năm 2022

  Việc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) chốt phương án ngày nghỉ lễ dịp Tết Nguyên đán 2022, dịp nghỉ lễ 2/9/2022 và căn cứ theo các quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì công chức, viên chức lao động có thể xác định có 11 ngày nghỉ chính thức và 11 ngày nghỉ bù do rơi vào cuối tuần.
• 

  Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay sẽ theo quy định của Bộ Luật Lao động mới

  Theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ năm 2021, người lao động chính thức có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
• 

  Bộ luật Lao động 2019 bảo đảm hài hòa lợi ích

  Trong 2 ngày 15 và 16/4, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Chương trình Phát triển của Liên hợp quốc (UNDP) tổ chức hội nghị triển khai những nội dung mới của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
• 

  Cách tính chế độ hưu vào thời điểm giữa quy định của năm 2020 và 2021?

  Bạn đọc hỏi: Bố tôi nghỉ hưu vào cuối năm 2020. Vậy với trường hợp nghỉ hưu vào thời điểm giữa quy định của năm 2020 và 2021, chế độ hưu sẽ áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 hay Bộ luật Lao động 2019?
• 

  10 điểm mới về Hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019

  Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 và có bổ sung những điểm mới về hợp đồng lao động liên quan đến quyền lợi của người lao động cần nắm rõ.
• 

  Chủ sử dụng lao động có được phép giữ chứng chỉ, văn bằng của người lao động?

  Bạn đọc hỏi: Theo quy định mới của Bộ luật Lao động 2019, chủ sử dụng lao động có được phép giữ chứng chỉ, văn bằng của người lao động? Người lao động ký bao nhiêu hợp đồng xác định thời hạn thì được ký vô thời hạn?
• 

  Doanh nghiệp có được giảm thuế khi sử dụng nhiều lao động nữ?

  Bạn đọc hỏi: Đơn vị tôi sử dụng nhiều lao động nữ, vậy theo quy định mới của Bộ luật Lao động 2019 có được giảm thuế?
• 

  Cách thức chi trả lương có những điểm mới nào từ năm 2021?

  Bạn đọc hỏi: Các chế độ về tiền lương có những điểm mới nào theo Bộ luật Lao động 2019?
• 

  Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021

  Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 có nhiều nội dung mới đáng chú ý đối với người lao động và người sử dụng lao động.
• 

  Doanh nghiệp có được thưởng Tết bằng hiện vật?

  Bạn đọc hỏi: Có thông tin là theo Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực từ 1/1/2021) thì doanh nghiệp có thể thưởng Tết bằng hiện vật. Vậy doanh nghiệp thưởng Tết bằng hiện vật là đúng quy định hay không? Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết?
• 

  Từ năm 2021, lương, thưởng của người lao động thay đổi như thế nào?

  Lương, thưởng luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động (NLĐ) khi làm việc, được quy định thành một Chương riêng trong Bộ luật Lao động 2019.
• 

  Bảo đảm quyền lợi và bình đẳng giới cho lao động nữ

  Ngày 7/7, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức Hội thảo tham vấn dự thảo Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới (thay thế Nghị định 85/2015/NĐ-CP) nhằm thực thi các quy định mới của Bộ luật Lao động 2019.

Xem tiếp