Theo các chuyên gia, không chỉ tăng đãi ngộ để giữ chân đội ngũ điều dưỡng, mà còn cần có những chính sách kịp thời để thu hút nhân lực, tăng đầu vào tại các cơ sở đào tạo điều dưỡng.
Thời gian gần đây, các cơ sở y tế công phải đối mặt với tình trạng thiếu điều dưỡng do ảnh hưởng của làn sóng nhân viên y tế nghỉ việc. Để tránh ảnh hưởng đến chất lượng khám chữa bệnh, theo các chuyên gia, cần có các giải pháp động viên kịp thời để giữ chân, thu hút thêm nhân lực trong lĩnh vưc này.
GS.TS Nguyễn Công Khẩn, Cục trưởng Cục Khoa học công nghệ và Đào tạo (Bộ Y tế) trao đổi với phóng viên về các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực điều dưỡng, đáp ứng nhu cầu cho các cơ sở khám, chữa bệnh cũng như để hội nhập với các nước trong khu vực và trên thế giới.
Không thể có danh hiệu Bệnh viện xuất sắc toàn diện khi các bệnh viện chỉ có tỷ lệ 1 bác sỹ/1,8 điều dưỡng viên (ĐDV). Thiếu ĐDV sẽ ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc bệnh nhân, chất lượng điều trị, tăng nguy cơ nhiễm trùng bệnh viện và ảnh hưởng đến an toàn người bệnh.
Chăm sóc người bệnh toàn diện là nhiệm vụ của chính các cơ sở y tế. Tuy nhiên, do thiếu nhân lực, đặc biệt là thiếu điều dưỡng nên việc chăm sóc người bệnh đang được giao phó chủ yếu cho người nhà bệnh nhân.