Tags:

Giữ chân nhân tài

• 

  ByteDance phát hành cổ phiếu riêng cho bộ phận AI để giữ chân nhân tài

  ByteDance, công ty mẹ của TikTok, đang triển khai cơ chế thưởng cổ phiếu đặc biệt dành riêng cho bộ phận AI nhằm giữ chân nhân sự trước làn sóng cạnh tranh tuyển dụng ngày càng gay gắt trong ngành công nghệ Trung Quốc.
• 

  ACCSM21: Tiền lương là nhân tố đặc biệt quan trọng để giữ chân nhân tài

  Ngay sau Hội nghị Hợp tác ASEAN về các vấn đề công vụ lần thứ 21 (ACCSM 21), chiều 5/8, Bộ Nội vụ tổ chức Họp báo thông tin về kết quả Hội nghị và giải đáp những vấn đề báo giới quan tâm. Thứ trưởng Nội vụ Vũ Chiến Thắng, Phó Trưởng ban Tổ chức Hội nghị ACCSM 21 chủ trì Họp báo.
• 

  ACCSM 21: Thu hút, giữ chân nhân tài trong khu vực công

  Chia sẻ tại Diễn đàn quản trị đất nước tốt  - một sự kiện trong khuôn khổ Hội nghị Hợp tác ASEAN về các vấn đề công vụ lần thứ 21 (ACCSM 21) do Bộ Nội vụ Việt Nam chủ trì ngày 4/8, chuyên gia chính sách về nguồn nhân lực, Ủy ban Công vụ Thái Lan cho biết, trước những thách thức đặt ra đối với nền công vụ, cơ quan này đã có “sự thức tỉnh” là phải sửa đổi cách làm việc, tư duy lại quy trình, xem lại và cải tổ chính sách.
• 

  Tiền lương, thu nhập không phải là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài

  Bên cạnh chế độ đãi ngộ, thu nhập, cần phải có chính sách hợp lý về môi trường làm việc, cách thức tuyển dụng để “tài năng đặc biệt” phát huy năng lực.

Xem tiếp