Tags:

Xu hướng nhảy việc

• 

  Vì sao thế hệ Gen Z thích ‘nhảy việc’?

  Xu hướng "nhảy việc" ngày càng gia tăng, tập trung chủ yếu ở thế hệ Gen Z, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và duy trì nhân sự lâu dài. Gen Z, với tư duy và kỳ vọng nghề nghiệp khác biệt, đang khiến các nhà tuyển dụng phải suy nghĩ lại về cách quản lý và duy trì nhân tài.
• 

  Doanh nghiệp thích nghi với xu hướng 'nhảy việc' của lao động trẻ

  Để giữ chân lao động trẻ, bên cạnh lương, thưởng, chính sách đãi ngộ, các doanh nghiệp chú trọng xây dựng môi trường làm việc linh hoạt.
• 

  GenZ nhảy việc: ‘Thích thì nghỉ’ hay nên chia sẻ thẳng thắn với doanh nghiệp?

  Có nhiều lí do đằng sau xu hướng “nhảy việc” của giới trẻ hiện nay. Tuy nhiên, theo chị Bùi Thị Thanh Thúy - Phó Tổng Giám đốc Nhân sự Prudential Việt Nam – một người đã có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp, có 3 lý do quan trọng nhất, đặc biệt lý do cuối nhấn mạnh vào mối quan hệ giữa nhân viên và người quản lý trực tiếp.

Xem tiếp