Ngày 10/5, UBND quận Ba Đình, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình với gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh.
Trong những tháng gần đây, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với các quận, các trường đại học, học viện tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động, chuyên đề, thu hút đông đảo sinh viên đến tìm hiểu vị trí tuyển dụng.
Ngày 9/4, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và Học viện Phụ nữ Việt Nam tổ chức “Ngày hội việc làm năm 2025”, với hơn 2.100 vị trí tuyển dụng.
Ngày 24/2, Starbucks thông báo sẽ sa thải 1.100 nhân viên vào sáng 25/2, đồng thời cắt giảm hàng trăm vị trí tuyển dụng dự kiến.
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) – Chi nhánh thành phố Thủ Đức thông báo tuyển dụng lao động Đợt 1 năm 2024 với số lượng và vị trí tuyển dụng như sau:
Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) – Chi nhánh Thành phố Thủ Đức tuyển dụng lao động chuyên môn nghiệp vụ năm 2023 với số lượng và vị trí tuyển dụng như sau:
Ngày 31/3, UBND quận Hoàn Kiếm phối hợp với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) TP Hà Nội, Trung tâm dịch vụ việc làm thanh niên Trung ương Đoàn tổ chức ngày hội tư vấn và giới thiệu việc làm quận Hoàn Kiếm (Hà Nội).
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội, sẽ có hơn 2.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm Thanh niên năm 2022 sẽ được tổ chức tại huyện Đông Anh (Hà Nội) vào ngày 12/3.
Các công ty Nhật Bản ngày càng phụ thuộc vào những người đến tuổi nghỉ hưu để lấp đầy vị trí tuyển dụng. Một nhà bán lẻ thậm chí còn loại bỏ giới hạn độ tuổi của nhân viên.
Ngày 13/11, Ngày hội việc làm và Lễ ký kết hợp tác thỏa thuận phát triển nguồn nhân lực quy mô lớn do Tập đoàn Sun Group phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Kiên Giang) tổ chức tại Trung tâm Văn hóa Thể thao và Du lịch Phú Quốc đã thu hút gần 400 trăm ứng viên, người lao động trên địa bàn Phú Quốc và các tỉnh lân cận.
Công ty tư vấn và tuyển dụng nhân sự cấp cao Robert Walters vừa công bố kết quả khảo sát chuyên sâu với tiêu đề “Tuyển dụng và phát triển nhân tài dựa trên tiềm năng của họ”. Khảo sát cho thấy, tại Việt Nam: 89% các công ty mất hơn một tháng để tìm thấy ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên có đến 40% nhân sự được tuyển dụng trong số đó lại không thực sự hiệu quả và phải mất từ một tháng cho đến một năm để cả công ty và ứng viên nhận ra rằng họ không thực sự phù hợp với công việc.
Hơn 30 doanh nghiệp với 500 vị trí tuyển dụng trong các lĩnh vực công nghệ thông tin - truyền thông (CNTT-TT) là cơ hội lớn mở ra đối với sinh viên mới ra trường.