Ngày 31/12, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Tham dự có đại diện lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh Lâm Đồng cùng 200 đại biểu đại diện cho hơn 96.000 cán bộ, đoàn viên trên địa bàn.
Việc ký kết và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tại các doanh nghiệp đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định; khẳng định vai trò, chức năng, vị thế của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Chiều 1/12, tại Hà Nội, các đại biểu đã cho ý kiến vào các văn bản văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, trong đó tập trung vào công tác đại diện, chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Đặc biệt, các ý kiến đều cho rằng, việc bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người lao động thể hiện ở thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thế.
Ngày 22/4, tại thành phố Bắc Ninh, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức Lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp điện tử Hàn Quốc.
Chiều 11/11, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam tổ chức hội thảo đánh giá kết quả thỏa ước lao động tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp tại Việt Nam.
Chiều 21/8, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam do ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm Trưởng đoàn đã làm việc với Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai để nắm bắt tình hình hoạt động công đoàn và tìm hiểu những kiến nghị của các cấp công đoàn tại Đồng Nai.
Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng đã làm nên "kỳ tích" thành lập Công đoàn từ người lao động, không phụ thuộc vào chủ doanh nghiệp.
Với nỗ lực của các cấp công đoàn, trong Tháng Công nhân năm 2017 đã có 5.000 bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết tại các doanh nghiệp, nâng số thỏa ước lao động tập thể lên hơn 7.000 bản, nhằm đảm bảo vững chắc hơn quyền lợi của công nhân lao động.
Việc kí thỏa ước lao động tập thể giữa Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Công đoàn Dệt may Việt Nam và giới chủ sử dụng lao động được xem là một bước tiến mới trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong bối cảnh các tranh chấp lao động, đình công, lãn công tự phát xảy ra...