Tags:

Sử dụng lao động

• 

  Tăng cường đối thoại xã hội để xây dựng chính sách thị trường lao động hiệu quả

  Ngày 27/9, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị đối thoại phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động. Đây là dịp để doanh nghiệp, cơ quan chuyên môn và người lao động trao đổi, nâng cao năng lực, tuân thủ pháp luật về lao động, đáp ứng yêu cầu thực tế và cam kết quốc tế.
• 

  Bổ nhiệm Hội đồng quản lý BHXH gồm đại diện cho 3 bên

  Thủ tướng Chính phủ vừa bổ nhiệm Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội (BHXH) gồm thành viên đại diện cho 3 bên: Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động.
• 

  Quy định mới tăng chế tài xử phạt đối với hành vi chậm, trốn đóng BHXH, BHYT

  Từ ngày 1/7/2025, Luật BHXH sửa đổi năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2024 (Luật BHYT năm 2024) chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý tại hai bộ Luật này đã tăng cường chế tài xử lý nghiêm khắc hơn đối với hành vi chậm đóng và trốn đóng BHXH, BHYT, nhằm bảo vệ tối đa các quyền lợi an sinh của người lao động, kỳ vọng nâng cao hơn nữa tính tuân thủ pháp luật BHXH, BHYT của người sử dụng lao động.
• 

  Đồng loạt triển khai tổ chức 'Bữa cơm Công đoàn' năm 2025

  Hướng ứng chào mừng kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2025), nhiều doanh nghiệp trên cả nước triển khai tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” là hoạt động do Công đoàn các cấp phối hợp với thủ trưởng đơn vị, người sử dụng lao động tổ chức.
• 

  Công đoàn Việt Nam lý giải về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức 9,2%

  Về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng, đại diện người lao động - Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất mức tăng lương tối thiểu cao nhất lên đến 9,2%. Trong khi đó, đại diện người sử dụng lao động - Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đề xuất điều chỉnh 3 - 5%. Mức tang này áp dụng từ 1/1/2026.
• 

  Đề xuất tăng lương tối thiểu ngay từ 1/7

  Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra 2 phương án đề xuất tăng lương tối thiểu, với mức tăng 8,3% và 9,2%.
  Đây là những mức tăng được tính toán dựa trên biến động giá cả, mức sống tối thiểu và khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong bối cảnh còn nhiều thách thức hiện nay. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị thời điểm tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026. 
• 

  Mỹ: Đẩy mạnh truy quét lao động nhập cư trái phép

  Chính quyền Tổng thống Mỹ Donald Trump đang đẩy mạnh điều tra các doanh nghiệp bị nghi ngờ sử dụng lao động nhập cư trái phép, đồng thời chỉ đạo các cơ quan chức năng đặt chỉ tiêu kiểm tra hồ sơ nhân sự doanh nghiệp để triển khai chiến dịch trục xuất quy mô lớn.
• 

  Phát triển nguồn nhân lực, tạo lợi thế thu hút đầu tư

  Xác định lao động là một trong những yếu tố quan trọng của sự phát triển bền vững, tăng lợi thế cạnh tranh của tỉnh trong thu hút đầu tư, tỉnh Vĩnh Phúc đang từng bước đổi mới nội dung, chương trình đào tạo theo hướng tiếp cận sát với nhu cầu thị trường lao động, nhu cầu thực tế sử dụng lao động của các doanh nghiệp. 
• 

  Tổ chức các hoạt động đối thoại về tiền lương, chế độ bảo hiểm trong Tháng Công nhân 2025

  Người lao động sẽ tham gia các cuộc đối thoại với lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động để phản ánh những vấn đề về tiền lương, chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc.
• 

  Đề xuất mới về mức đóng bảo hiểm y tế

  Bộ Y tế vừa trình dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT), trong đó đưa ra một số mức đóng BHYT do người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng hoặc do người sử dụng lao động đóng.
• 

  Hà Nội hỗ trợ hơn 70 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động dịp Tết 

  Với phương châm "Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết", Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội chỉ đạo các cấp Công đoàn sớm lên kế hoạch vận động, thuyết phục người sử dụng lao động, huy động tối đa nguồn lực xã hội chung tay cùng tổ chức Công đoàn đồng bộ triển khai hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025. Các hoạt động này tập trung nhất ở Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp, khu công nghiệp và chế xuất.
• 

  Tăng gắn kết với doanh nghiệp, nâng hiệu quả đào tạo nghề

  Đích đến của giáo dục nghề nghiệp là cung ứng lực lượng lao động trực tiếp chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu thị trường lao động. Do đó, đổi mới nội dung, chương trình đào tạo, gắn kết với đơn vị sử dụng lao động là giải pháp quan trọng, rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành trong đào tạo, nâng cao chất lượng nhân lực có kỹ năng nghề.
• 

  Hoạt động tại cảng Montreal ở Canada bị tê liệt vì đình công

  Theo phóng viên TTXVN tại Canada, hoạt động tại cảng Montreal đã bị đình trệ đáng kể trong ngày 11/11 khi các chủ sử dụng lao động thực hiện lời đe dọa “cấm cửa” đối với gần 1.200 công nhân bốc xếp do không chấp nhận đề nghị mà họ đưa ra.
• 

  Khó nhân lực không làm gián đoạn đăng kiểm 

  Điều động đăng kiểm viên từ các tỉnh, thành về làm việc; tạm thời sử dụng lao động là các đăng kiểm viên đã bị khởi tố nhưng đang được tại ngoại; Giám đốc Trung tâm đăng kiểm trực tiếp tham gia kiểm định phương tiện, ốm không dám nghỉ… là các giải pháp đang được áp dụng để không làm gián đoạn việc đăng kiểm xe cơ giới ở Hà Nội khi các vụ án đăng kiểm được đưa ra xét xử.
• 

  Đề xuất giao Tổng Liên đoàn Lao động tự quyết việc phân phối kinh phí công đoàn

  Tiếp tục chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 8, sáng 24/10, thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), các đại biểu Quốc hội bày tỏ băn khoăn đối với quy định của dự thảo luật về việc người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc chuyển làm công việc khác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn cấp trên trực tiếp.
• 

  Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Cơ hội được hưởng mức lương hưu cao hơn

  Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi năm 2024 bổ sung 1 chương quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, trong đó quy định về đối tượng, nguyên tắc, quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung và chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung, tạo điều kiện cho người sử dụng lao động và người lao động có thêm sự lựa chọn tham gia đóng góp để được hưởng mức lương hưu cao hơn.
• 

  Cán bộ công đoàn khó có tiếng nói quyết liệt khi được người sử dụng lao động trả lương

  Cán bộ công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp chủ yếu kiêm nhiệm, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thiếu hụt, đây là một khó khăn lớn trong hoạt động công đoàn. Cùng với đó, do cán bộ công đoàn cũng do người sử dụng lao động trả lương, nên khó có tiếng nói độc lập, quyết liệt để bảo vệ người lao động.
• 

  Đối thoại với các đơn vị sử dụng lao động chưa tham gia BHXH bắt buộc tại thành phố Sơn La

  Ban Chỉ đạo phát triển người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thành phố Sơn La vừa tổ chức Hội nghị đối thoại với các đơn vị chưa tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động trên địa bàn thành phố.
• 

  Anh: Xử lý mạnh tay những đối tượng sử dụng lao động nhập cư bất hợp pháp

  Ngày 21/8, Chính phủ Anh đã công bố một loạt các biện pháp mới nhằm giải quyết tình trạng người xin tị nạn bất hợp pháp tràn vào nước này, trong đó có việc tăng cường các chuyến bay trục xuất và xử lý mạnh tay những đối tượng sử dụng lao động nhập cư bất hợp pháp.
• 

  Lao động tại doanh nghiệp được nghỉ bao nhiêu ngày dịp lễ Quốc khánh 2/9/ 2024?

  Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước được nghỉ 4 ngày; còn với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9.

Xem tiếp