Nghỉ thai sản

Đàn ông Nhật Bản đấu tranh đòi quyền lợi sau kỳ nghỉ thai sản 

Bị công ty chèn ép quá mức sau khi nghỉ phép theo chế độ thai sản dành cho nam giới, nhiều đàn ông Nhật Bản đã phải khởi kiện đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình.

• Từ ngày 1/7, vợ sinh con, chồng được hưởng trợ cấp và nghỉ chế độ thai sản

• Tình trạng thiếu lao động ở Nhật Bản ngày càng trầm trọng

• Điều kiện chồng được hưởng trợ cấp khi vợ sinh con

Đóng BHXH 6 tháng liên tục có được nhận chế độ thai sản?

Bạn đọc hỏi: Tôi đóng BHXH vào đầu 4/2018 và đến trung tuần tháng 10/2018 nghỉ thai sản. Đến nay tôi vẫn chưa nhận được tiền BHXH về chế độ thai sản. Vậy theo quy định, tôi có được hưởng không?

• Công ty ngừng hoạt động, chưa chốt sổ BHXH cho nhân viên sẽ bị xử lý như thế nào?

• Nợ đọng bảo hiểm xã hội tại Hà Nội có chiều hướng gia tăng

• Công ty không chốt sổ BHXH, lại buộc hoàn tiền đã đóng thì xử lý ra sao?

Có được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản?

Bạn đọc hỏi: Tôi là viên chức nhà nước. Sau khi sinh con, sức khỏe mẹ và bé tốt. Tôi muốn đi làm mà không nghỉ hậu sản có được không và có được hưởng chế độ không?

• Tỷ lệ thất nghiệp những tháng đầu năm 2018 giảm ở nhiều ngành

• Sinh ba con được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

• Trường hợp nghỉ thai sản trùng nghỉ hè của giáo viên có được nghỉ bù?

Trường hợp nghỉ thai sản trùng nghỉ hè của giáo viên có được nghỉ bù?

Bạn đọc hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Sắp tới tôi sinh con và sẽ nghỉ chế độ thai sản 6 tháng dự kiến từ tháng 5 đến hết tháng 10/2018, như vậy sẽ có 2 tháng nghỉ trùng với tháng nghỉ hè theo chế độ giáo viên. Vậy tôi có được tính lùi thời gian nghỉ phép lại để tôi được hưởng cả 2 chế độ này không?

• Bị bệnh phải đi khám thường xuyên thì chi trả BHYT như thế nào?

• Người hưu trí khám chữa bệnh BHYT tại bệnh viện huyện ở tỉnh khác có được thanh toán?

• Có được mua tiếp BHYT hộ gia đình để không bị gián đoạn 5 năm?

Ngũ cốc và sự quan trọng trong quá trình phát triển của trẻ

Sữa mẹ là nguồn dinh dưỡng tốt nhất cho trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ, tuy nhiên từ tháng thứ 6 trở đi do đặc thù công việc vì đã hết thời gian nghỉ thai sản cũng như tâm lý của các bà mẹ muốn bổ sung dinh dưỡng cho con thì ngoài sữa ra thì bột ăn dặm là lựa chọn hàng đầu.

• Gia đình sữa chua Vinamilk đồng hành cùng hàng triệu người tiêu dùng Việt Nam

• Hơn nửa triệu sản phẩm Vinamilk được chọn phục vụ Hội nghị Lãnh đạo cấp cao APEC

• Vinamilk hỗ trợ 3 tỷ đồng cho đồng bào vùng lũ

Nghỉ thai sản dịp hè, sau bao lâu phải nộp hồ sơ để giải quyết chế độ?

Bạn đọc hỏi: Tôi là giáo viên và sinh nghỉ thai sản trong dịp nghỉ hè. Vậy, tôi có được hưởng chế độ nghỉ sinh sau khi nghỉ hè không? Nghỉ hè xong mới báo sinh có được không?

• Lao động phi chính thức: Thời gian làm việc dài nhưng thu nhập thấp

• Bị tai nạn lao động khi tăng ca, làm thêm giờ có được chi trả BHXH?

• Có được hưởng chế độ thai sản khi chồng tham gia BHXH?

Thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè của giáo viên có được tính thêm?

Bạn đọc: Tôi là giáo viên tiểu học, có thời gian nghỉ thai sản trùng với hai tháng nghỉ hè. Vậy tôi được nghỉ 6 tháng gồm cả hai tháng hè hay 6 tháng thai sản + 2 tháng hè bởi giáo viên đương nhiên được nghỉ phép năm là hai tháng hè. Cụ thể thời gian nghỉ thai sản với giáo viên được tính như thế nào?

• Thủ tục và thời gian xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội bị mất như thế nào?

• Thanh Hóa: Doanh nghiệp nợ đọng Bảo hiểm xã hội tăng đột biến

• Hà Nội có trên 6 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Nghỉ thai sản trùng nghỉ hè, có được phép nghỉ thêm?

Anh Nguyễn Hữu Thọ (TP Đà Nẵng) hỏi: Vợ tôi là giáo viên mầm non, vào biên chế được 5 năm, nghỉ sinh con vào tháng 3/2017, nghỉ chế độ thai sản đến tháng 9/2017, trong đó có 2 tháng trùng với kỳ nghỉ hè. Vậy, vợ tôi có được nghỉ bù cho thời gian nghỉ hè không? Văn bản nào quy định?

• Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính hưởng phép năm

• Mức hưởng chế độ thai sản không bị chịu thuế TNCN

Có được nhận trợ cấp thai sản khi công ty nợ tiền BHXH?

Tháng 7/2016, tôi nghỉ thai sản. Tra cứu quá trình tham gia BHXH của mình trên mạng tôi thấy công ty đang nợ tiền BHXH từ tháng 9/2013 đến nay nhưng hàng tháng công ty vẫn trừ lương của tôi cho đến tháng 6/2016. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

• Nên nhận BHXH 1 lần hay đóng tiếp để hưởng lương hưu?

• Chế độ thai sản từ năm 2016

Chế độ nghỉ việc chăm con ốm

Một bạn đọc có con được gần 2 tháng tuổi, bị ốm phải nhập viện điều trị (vợ vẫn trong thời gian nghỉ thai sản, không đủ sức khỏe để chăm con), bạn đọc hỏi có được hưởng chế độ BHXH do nghỉ việc chăm con ốm không?

• Điều kiện nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau dài ngày

• Lương hưu và trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

• Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính hưởng phép năm

Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính hưởng phép năm

Bà Phạm Thị Thêu (pttheu.vietbuild@...) nghỉ thai sản từ tháng 1 đến tháng 6/2014. Hết thời gian nghỉ, bà Thêu đi làm trở lại. Vậy, bà Thêu có được hưởng đủ chế độ 12 ngày phép năm 2014 không hay chỉ được tính 6 ngày tương ứng với 6 tháng làm việc?

Xây dựng mô hình phòng vắt sữa mẹ tại văn phòng, công sở

Nhằm khuyến khích và hỗ trợ các bà mẹ có con nhỏ kéo dài thời gian cho con bú sữa mẹ sau khi nghỉ thai sản đi làm trở lại, Nestlé Việt Nam đang triển khai dự án xây dựng phòng “Nuôi con bằng sữa mẹ” tại các cao ốc văn phòng.

• Sữa mẹ giúp giảm bệnh tim

• Duy trì sữa mẹ cho trẻ khi mẹ đi làm

Ốm đau, mang thai chưa thuộc diện tinh giản biên chế

Chính phủ ban hành Nghị định về chính sách tinh giản biên chế; trong đó nêu rõ, những người đang trong thời gian ốm đau; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản... chưa thuộc trường hợp xem xét tinh giản biên chế.

• Nhiều ý kiến về tinh giản biên chế

• Biên chế Lục quân Mỹ giảm kỷ lục

• Ý kiến phản biện dự thảo Nghị định tinh giản biên chế

LHQ đánh giá cao nỗ lực thực hiện nhân quyền của Việt Nam

Việt Nam đã có một bước tiến tích cực khi ban hành một số chính sách và chiến lược nhằm thúc đẩy bình đẳng giới. Cụ thể là năm qua, Việt Nam đã tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ và đưa ra vấn đề kéo dài tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ.

• Giữ vững chủ quyền, an ninh biên giới vùng Tây Bắc

• Việt Nam cam kết thúc đẩy quyền con người

• Việt Nam trúng cử Hội đồng Nhân quyền LHQ với số phiếu cao nhất

Quy định nghỉ thai sản 6 tháng: Cần giám sát để bảo đảm quyền lợi lao động nữ

Quy định lao động nữ sẽ được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng thay vì 4 tháng như hiện nay đã được Quốc hội thông qua, sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/5/2013. Tin vui này làm khối lao động nữ phấn chấn.

Nghỉ thai sản 6 tháng là phù hợp với xu thế tiến bộ

Sáng 23/5, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Tòng Thị Phóng, Quốc hội đã nghe và thảo luận tại hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Phiên thảo luận được truyền hình, truyền thanh trực tiếp để đông đảo cử tri cả nước theo dõi.

Nhiều giải pháp khích lệ, động viên lao động nữ

Những nội dung liên quan đến lao động nữ, trong đó có tuổi hưu và thời gian nghỉ thai sản đang được điều chỉnh theo hướng tạo điều kiện cho phụ nữ được chăm sóc về sức khỏe tốt hơn, vừa có nhiều cơ hội để làm việc, đóng góp.

• Nữ nhà giáo cần được khẳng định vị thế tương xứng với năng lực

Phiên họp thứ 3, Ủy ban thường vụ Quốc hội khóa XIII: Đề cao trách nhiệm của Công đoàn trong lãnh đạo, giải quyết đình công

Cho phép tăng nhưng khống chế thời giờ làm thêm, tăng thời gian nghỉ thai sản tối đa từ 4 tháng lên 6 tháng đối với lao động nữ; xác định quyền được nghỉ hưu; hoàn chỉnh khung pháp lý về đình công… nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động là những vấn đề nổi bật...

Đề xuất nghỉ thai sản 6 tháng

Tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ, không những góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn đảm bảo lợi ích lâu dài cho nền kinh tế. Nhận định này được nhiều đại biểu nhất trí tại Hội thảo lấy ý kiến về chính sách thai sản 6 tháng trong Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi...

Đề nghị nâng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng

Chiều 7/7, Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ (LHPN) Việt Nam và Viện Friedich Ebert (FES) tại Hà Nội đã tổ chức hội thảo thông tin góp ý kiến dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).