Tags:

Làm việc theo hợp đồng

• 

  Người lao động làm việc theo hợp đồng được áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ 1/7/2024

  Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.
• 

  Từ 1/7/2022, lương tối thiểu vùng tăng thêm 6%

  Từ ngày 1/7/2022, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được tăng lương từ 180.000-260.000 đồng/tháng, tăng bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành.
• 

  Có được tăng lương tối thiểu vùng khi bỏ quy định cao hơn 7% với người qua đào tạo?

  Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/7/2022. Tuy nhiên, điểm mới của Nghị định này là bỏ quy định về lương tối thiểu cao hơn 7% cho người đã qua học nghề. Do đó, người lao động lo ngại doanh nghiệp sẽ lách vì đa phần các doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
• 

  Từ 1/7/2022, tăng tiền lương tối thiểu vùng thêm 6%

  Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP vừa được Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh ký ban hành ngày 12/6, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức tăng tiền lương tối thiểu vùng thêm 6%.
• 

  Bộ LĐTBXH giữ quan điểm đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7

  Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa có tờ trình gửi Chính phủ dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người làm việc theo hợp đồng.
• 

  Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1/7/2022

  Triển khai quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 20/5 đã gửi văn bản xin ý kiến các bộ, ngành, địa phương dự thảo Tờ trình và Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
• 

  Quảng Ninh: Hỗ trợ 32 tỷ đồng cho người bị ảnh hưởng của dịch COVID-19

  Thực hiện Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch COVID-19, tỉnh Quảng Ninh dự kiến dành 32 tỷ đồng để hỗ trợ cho khoảng 250.000 người là lao động tự do, làm việc theo hợp đồng thời vụ, đối tượng hộ nghèo, cận nghèo...
• 

  Giải quyết vướng mắc trong thực hiện BHXH bắt buộc với người làm việc hợp đồng tại UBND xã

  Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 101/NQ-CP, thống nhất phương án giải quyết vướng mắc trong thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với Phó Chỉ huy trưởng quân sự, Phó trưởng Công an cấp xã và người làm việc theo hợp đồng lao động tại UBND cấp xã.
• 

  Giải quyết vướng mắc về chế độ BHXH bắt buộc cho người làm việc tại UBND cấp xã​

  Chiều 6/4, tại Trụ sở Chính phủ, Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam chủ trì cuộc họp với các bộ, ngành để giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với Phó Chỉ huy trưởng quân sự, Phó Trưởng công an và người làm việc theo hợp đồng lao động tại UBND cấp xã.
• 

  Điều kiện cụ thể để được nhận hỗ trợ từ gói 62.000 tỷ đồng?

  Bạn đọc hỏi: Tôi là hướng dẫn viên tự do làm việc theo hợp đồng vụ việc với các doanh nghiệp du lịch và tạm nghỉ việc do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Vậy tôi có thuộc nhóm được nhận hỗ trợ của Chính phủ và điều kiện cụ thể để có thể nhận hỗ trợ như thế nào?
• 

  Bộ LĐ-TB&XH rà soát lao động Việt Nam làm việc tại Trung Quốc

  Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), 44 lao động làm việc theo hợp đồng tại Trung Quốc đã về nước từ tháng 12/2019. Còn lao động tự do làm việc tại vùng biên giới Trung Quốc đang được các địa phương và Cục Việc làm rà soát để có biện pháp phòng chống dịch viêm đường hô hấp cấp do virus Corona.
• 

  Cuba hoàn tất việc rút nhân viên y tế tại Ecuador về nước

  Truyền thông Cuba đưa tin, đêm 19/11, nước này đã hoàn tất quá trình đưa đội ngũ y tế gần 400 người đang làm việc theo hợp đồng liên chính phủ tại Ecuador về nước trong vòng một ngày với 2 máy bay chuyên cơ.
• 

  Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2020

  Chính phủ vừa ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
• 

  Doanh nghiệp tại Đồng Nai gấp rút điều chỉnh lương tối thiểu vùng

  Theo Nghị định số 157/2018/NĐ-CP của Chính phủ (Nghị định 157) về mức lương tối thiểu vùng, từ 1/1/2019, tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được hưởng mức lương tối thiểu cao hơn từ 160.000 - 200.000 đồng (tùy từng vùng).
• 

  Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2019

  Theo Nghị định số 157/2018/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2019, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 2.920.000 đến 4.180.000 đồng/tháng.
• 

  Lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ ngày 1/1/2019

  Từ ngày 1/1/2019, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.920.000 đến 4.180.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
• 

  Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cao nhất là 5,8%

  Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đang dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Trong đó, Bộ đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ 160.000 đồng – 200.000 đồng so với năm 2018 (từ 5-5,8%)
• 

  Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2018

  Từ 1/1/2018, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.760.000 đồng đến 3.980.000 đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
• 

  Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2017

  Từ 1/1/2017, Chính phủ chính thức tăng lương tối thiểu cho người lao động làm việc theo hợp đồng tại các doanh nghiệp.
• 

  Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2017

  Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Xem tiếp