Hoãn hợp đồng

Đồng Nai: Chăm lo cho người lao động không có điều kiện về quê đón Tết

Ngày 31/1, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết, tình hình kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, tạm hoãn hợp đồng, đời sống của người lao động cũng bị ảnh hưởng. Để tiết kiệm chi phí, dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, có khoảng 80.000 lao động ngoại tỉnh sẽ ở lại Đồng Nai đón Tết.

Hỗ trợ gia đình chính sách, công nhân có hoàn cảnh khó khăn

Sáng 8/5, Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức trao quà cho 300 gia đình chính sách, cán bộ hưu trí khó khăn và 1.200 công nhân bị giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động, bị mất việc có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn Thành phố.

Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh tạm hoãn hợp đồng làm việc với Đặng Anh Quân

Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh cho biết đã tạm hoãn hợp đồng làm việc đối với Đặng Anh Quân - Tiến sĩ Luật, giảng viên của trường.

Đồng Nai hỗ trợ lao động bị mất việc làm 1,5 triệu đồng/người

Ngày 2/2, Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai cho biết vừa ban hành quyết định về việc chăm lo, hỗ trợ người lao động bị mất việc, tạm hoãn hợp đồng lao động trong dịp Tết Nguyên đán năm 2023 trên địa bàn tỉnh. Quyết định có hiệu lực thi hành từ tháng 1/2023 đến ngày 30/6/2023.

Sớm có gói hỗ trợ cấp thiết cho người lao động bị mất việc, phụ nữ nuôi con nhỏ

Đại diện các công đoàn tỉnh, thành phố có đông lao động bị giãn việc, mất việc kiến nghị sớm có chính sách hỗ trợ kịp thời trước Tết Nguyên đán sát thực tế đối với người lao động bị mất việc, tạm hoãn hợp đồng, giảm giờ làm…

Gỡ vướng thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc để nhận gói hỗ trợ 26.000 tỷ đồng

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), trong quá trình triển khai gói hỗ trợ, từ đầu tháng 7 đến nay, một số địa phương gặp vướng mắc khi người lao động và người sử dụng lao động không thể trực tiếp thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc... bằng văn bản do điều kiện giãn cách.

Xây dựng giá trị cho người lao động trong doanh nghiệp

Dịch COVID-19 lần 1, rồi lần 2 liên tiếp dội những cú sốc lên cộng đồng doanh nghiệp. Cầm cự hoạt động, luân phiên cho công nhân nghỉ, tạm ứng kinh phí cho lao động chờ bão dịch đi qua, buộc phải tạm hoãn hợp đồng lao động... là những biện pháp mà các doanh nghiệp đã và đang áp dụng để giữ chân người lao động. Dưới đây là những ghi nhận về gần 3/4 chặng đường sóng gió với doanh nghiệp trong năm 2020.