Tags:

Giữ chân người tài

• 

  Cơ hội từ chính sách 'giữ chân người tài' ở Hong Kong

  Sau giai đoạn “thu hút người tài” năm 2022, chính quyền Khu hành chính đặc biệt Hong Kong (Trung Quốc) bắt đầu chuyển sang “giữ chân người tài”, với một trong những biện pháp quan trọng là nới lỏng chính sách cấp thị thực làm việc.
• 

  Tạo dựng 'bản sắc' riêng giúp startup tồn tại và phát triển

  Phong trào khởi nghiệp “bùng nổ” trong khoảng 3 năm trở lại đây, với sự ra đời của rất nhiều doanh nghiệp trẻ. Tuy nhiên, số lượng doanh nghiệp tồn tại và phát triển trước làn sóng “cá nhanh nuốt cá chậm” khá ít, trong đó nhiều doanh nghiệp khởi nghiệp (startup) không có cơ hội đón “sinh nhật” lần thứ 2. Ngoài yếu tố về vốn, doanh nghiệp khởi nghiệp phải tự tạo cho mình lối đi riêng và môi trường tốt để giữ chân người tài đồng hành cùng mình.
• 

  Làm gì để giữ chân giảng viên trẻ?

  Thiếu giảng viên trẻ cũng như chảy máu chất xám trong các trường đại học là thực trạng chung mà nhiều trường vẫn chưa có phương pháp đột phá nào để giữ chân người tài.

Xem tiếp