Trong lúc giới hoạch định chính sách và các chuyên gia còn tranh luận về tác động của AI đến việc làm, với không ít người lo ngại công nghệ này đe dọa vị trí của họ, tỷ trọng tin tuyển dụng có gắn nhãn AI đang tăng nhanh. Tại các nền kinh tế lớn của châu Âu, phần lớn những tin này không còn thuộc về các ngành công nghệ, theo dữ liệu của nền tảng tuyển dụng Indeed.
Việc ứng dụng các công cụ AI đã tăng tốc mạnh tại châu Âu. Theo Cơ quan Thống kê Liên minh châu Âu (Eurostat), năm ngoái có 15% dân số trong độ tuổi từ 16 đến 74 tại Liên minh châu Âu (EU) sử dụng AI tạo sinh phục vụ công việc. Làn sóng này khởi phát chủ yếu ở lĩnh vực phần mềm và dữ liệu. Nhưng, hiện nay, làn sóng đã lan sang bán hàng, nhân sự, dịch vụ pháp lý, chăm sóc khách hàng và các chức năng hành chính. Theo ông Pawel Adrjan, Giám đốc nghiên cứu kinh tế của Indeed, điều này cho thấy "các kỹ năng, nhiệm vụ và công cụ liên quan đến AI đang trở thành chuẩn mực trên thị trường lao động".
Indeed xếp một chức danh là "gắn nhãn AI" khi có ít nhất năm tin tuyển dụng dùng chức danh đó kèm cụm từ "AI" trong tiêu đề vị trí do nhà tuyển dụng đăng trong cùng một quý. Theo tiêu chí này, trong quý I/2026, Đức dẫn đầu với 288 chức danh gắn nhãn AI, vượt xa Anh (160), Pháp (138), Hà Lan (84) và Tây Ban Nha (81). Đà tăng rất rõ nếu so với quý I/2022. Đức nhảy từ 72 lên 288, Tây Ban Nha từ 8 lên 81, Pháp từ 35 lên 138, Anh từ 61 lên 160 và Hà Lan từ 21 lên 84.
Xu hướng này cũng thể hiện ở tỷ trọng các chức danh gắn nhãn AI trong tổng số tin tuyển dụng. Đến quý I/2026, nhóm này chiếm 4,2% tổng số chức danh tại Đức, so với chỉ 0,8% bốn năm trước. Tại Pháp, tỷ lệ là 3,3%, tại Anh 2,7%; Tây Ban Nha (2,3%) và Hà Lan (2,2%) cũng vượt ngưỡng 2%. Với mức xuất phát dưới 1% ở tất cả các nước hồi năm 2022, đây là một bước nhảy thực sự.
Đáng chú ý nhất, tại 4 trong số 5 quốc gia được khảo sát, hơn một nửa số chức danh gắn nhãn AI hiện nằm ngoài lĩnh vực công nghệ. Đức dẫn đầu với 59%, theo sát là Hà Lan (58%); tại Pháp và Anh, con số này là 54%. Tây Ban Nha là ngoại lệ: 64% chức danh liên quan đến AI vẫn tập trung trong các ngành công nghệ, chỉ 36% thuộc lĩnh vực khác.
Ông Adrjan cho biết "các nhà tuyển dụng không chỉ thuê chuyên gia AI, mà còn thêm chữ 'AI' vào những vị trí đòi hỏi sử dụng công cụ AI, dấu hiệu cho thấy AI đang định hình lại các ngành nghề". Bên cạnh đó, những vị trí phi công nghệ kiểu mới đã xuất hiện. Chẳng hạn tại Đức, một tin tuyển trưởng phòng nhân sự tìm người "biết dùng AI trong quản trị nhân sự để nâng cao hiệu quả". Ở Pháp, nhà tuyển dụng cần nhân viên kinh doanh chuyên bán các sản phẩm và giải pháp AI, còn tại Hà Lan là các chuyên gia marketing và quảng cáo ứng dụng AI. Ông Adrjan nhận định "đưa chữ 'AI' vào chức danh là một lựa chọn có chủ đích, nhiều khả năng cho thấy nhà tuyển dụng coi AI là yếu tố cốt lõi của vị trí đó".