TP Hồ Chí Minh không chỉ cần đội ngũ chuyên gia về AI, dữ liệu và công nghệ số, mà còn cần nguồn nhân lực ở mọi lĩnh vực có khả năng ứng dụng công nghệ, khai thác dữ liệu, đổi mới quy trình và thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của môi trường làm việc.
Việt Nam nằm trong nhóm thị trường có tốc độ ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) cao. Trong đó, 96% lãnh đạo các cơ sở giáo dục đại học được khảo sát cho biết đơn vị đang đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI). Tuy nhiên, chỉ 15% nhà tuyển dụng tại Việt Nam đánh giá nhân sự mới tốt nghiệp đạt mức “xuất sắc” ở các năng lực then chốt trong môi trường làm việc tích hợp AI.
Từ năm 2027, Hàn Quốc sẽ cho phép các nhà nghiên cứu trí tuệ nhân tạo (AI) thực hiện nghĩa vụ quân sự tại các phòng thí nghiệm thuộc các tập đoàn lớn, qua đó khôi phục một cơ chế đã bị tạm dừng trong 14 năm qua.
Nhân sự có khả năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đang được trả lương cao hơn tại Singapore và được săn đón mạnh tại Trung Quốc. Xu hướng này đặt ra yêu cầu đối với Việt Nam trong việc đổi mới chương trình đào tạo và thu hẹp khoảng cách kỹ năng công nghệ.
