Biểu tượng của công ty Meta tại trụ sở công ty ở Menlo Park, California (Mỹ). Ảnh: AP/TTXVN
Theo tờ Business Insider, website việc làm Blind đã thực hiện một cuộc khảo sát hồi tháng trước, thăm dò ý kiến từ hàng nghìn người làm việc trong lĩnh vực công nghệ về việc liệu mức thu nhập 500.000 USD sắp không còn xuất hiện trong ngành công nghiệp này.
Trong bài đăng, một người dùng làm việc cho “ông lớn” công nghệ Mỹ Oracle cho biết từ năm 2019 đến năm 2022, các nhà quản lý chương trình đã kiếm được tổng số tiền là 500.000 USD/người, trong khi một kỹ sư phát triển phần mềm trung bình kiếm được 350.000 USD và các nhà tuyển dụng kiếm được 200.000 USD.
“Những ngày tươi đẹp đó đã kết thúc ư? Chúng ta sẽ quay trở lại thời kỳ lương năm 2015, khi những giám đốc với hơn 100 báo cáo mới nhận được mức 500.000 USD”, một người dùng tự hỏi.
Hơn 14.400 người đã tham gia trả lời khảo sát, với 51,7% người tham gia nhất trí với ý kiến cho rằng kỷ nguyên bùng nổ của ngành công nghệ đã kết thúc.
"Công nghệ vẫn cực kỳ sinh lợi. Chúng tôi vẫn được trả lương, nhưng việc trả ở mức cao đã qua. Tôi không nghĩ rằng những ông lớn như Meta, Google, Doordash… sẽ trả 500.000 USD cho những người hiện đang kiếm được 200.000 USD”, một người tham gia khảo sát tự nhận mình làm việc tại Amazon đã viết một bài đăng trong bài tranh luận trực tuyến và nhận được 150 lượt thích.
"Với tất cả những đợt sa thải mới đây, mọi người đã bắt đầu chấp nhận mức lương thấp hơn và xu hướng này sẽ tiếp tục trừ khi xuất hiện nhu cầu mạnh mẽ về công nghệ. Tôi nghĩ rằng nguồn cung cho các nhà phát triển thực sự cao, do đó nhu cầu có thể giảm xuống. Nếu bạn có thể tuyển dụng được những nhân tài với giá rẻ, các nhà quản lý có thể điều chỉnh mức lương theo thực trạng", một người dùng từ công ty AI Tractable giải thích.
"Bạn có nghĩ rằng mức lương như 250.000 – 500.000 bền vững trong lĩnh vực công nghệ. Hay chúng ta đang chạm vào một quả bong bóng sẽ sớm vỡ tung?”, một nhân viên của công ty điện toán đám mây VMware đã viết trong một bài đăng riêng biệt thu hút hơn 900 bình luận.
Từ lâu, nhân viên của các đại gia công nghệ đã kiếm được nhiều tiền hơn so với các đồng nghiệp tại các công ty khác. Mức lương thực tế trung bình cho một người quản lý lập trình chương trình ở Mỹ là 98.578 USD, trong khi người quản lý chương trình tại một công ty công nghệ lớn như Google có thể kiếm được gần 220.000 USD/năm.
GlassDoor ước tính thu nhập trung bình hàng năm của kỹ sư phát triển phần mềm và nhà tuyển dụng công nghệ lần lượt là 130.887 USD và 75.489 USD, trong khi đó thù lao cho các kỹ sư phát triển phần mềm tại Meta dao động từ 187.000 USD đến 283.000 USDa và cho các nhà tuyển dụng của công ty từ 104.000 USD đến 171.000 USD.
Trong một cuộc phỏng vấn với Insider hồi đầu năm, các nhà tuyển dụng công nghệ cho biết một số công ty đang sử dụng biện pháp sa thải nhân viên để giảm lương của những nhân viên mới. Trong một vài tháng trở lại, các công ty công nghệ lớn — bao gồm Meta, Microsoft và Google — đã sa thải hàng nghìn nhân viên.
Ngày 6/2, Dell cũng đã ra thông báo sẽ cắt giảm khoảng 6.650 việc làm, trở thành công ty công nghệ mới nhất sẽ sa thải hàng nghìn nhân viên. Trước đó, tháng 1/2023, Google công bố kế hoạch sa thải 12.000 nhân viên, Microsoft công bố sa thải 10.000 nhân viên, trong khi Amazon cũng bắt đầu một đợt cắt giảm nhân sự mới lên tới 18.000 người.
Những lo ngại khác đang được đặt ra về khả năng ngày càng tăng của trí tuệ nhân tạo (AI), khi những nhân viên trong lĩnh vực công nghệ đặt câu hỏi liệu công việc của họ có bị thay thế hay không.
"Hãy đối mặt với nó, thời hoàng kim đã qua. Kỹ sư phần mềm đang chết dần. Vì ChatGPT giờ cũng có thể viết phần mềm trong 10 phút, nên chúng ta phải tự tìm cách cứu lấy mình”, một kỹ sư của Microsoft chia sẻ.