Trong số này có 60.117 người là nam giới, chiếm 29,2%, đánh dấu lần đầu vượt ngưỡng 60.000 và tăng 18,3% so với một năm trước đó. Ngược lại, số phụ nữ nghỉ phép tiếp tục giảm xuống còn 146.109 người. Diễn biến này phản ánh sự dịch chuyển nhận thức và hiệu quả của các cải cách chính sách phúc lợi gia đình.
Xu hướng nói trên được thúc đẩy bởi việc mở rộng chính sách “6+6”, cho phép hai vợ chồng cùng nghỉ phép và hưởng 100% lương cơ bản trong 6 tháng, áp dụng cho trẻ dưới 18 tháng. Mức trần trợ cấp hàng tháng được nâng lên tối đa 4,5 triệu won (tương đương 3.000 USD) .
Thực tiễn xã hội cũng phản ánh sự thay đổi. Ngày càng nhiều người cha là quản lý cấp trung trong cơ quan nhà nước và doanh nghiệp chủ động xin nghỉ phép. Số liệu cho thấy các trường hợp cha nghỉ thay mẹ xuất hiện nhiều hơn, đặc biệt khi con bước vào lớp một (khoảng 6 – 7 tuổi). Thống kê theo dõi nhóm trẻ sinh năm 2015 cho thấy 33,4% số người cha nghỉ phép tập trung vào giai đoạn “khoảng trống chăm sóc” khi trẻ tan học sớm, trong khi 83,8% bà mẹ nghỉ ngay sau sinh.
Mặc dù các chỉ số cải thiện nhưng vẫn có sự chênh lệch giữa các doanh nghiệp lớn, cơ quan công với khu vực tư nhân và các doanh nghiệp nhỏ. Năm ngoái có 67,9% số nam giới nghỉ phép chăm con là những người làm việc trong các doanh nghiệp có quy mô từ 300 lao động trở lên.
Giới chuyên gia cho rằng cần thu hẹp khoảng cách thụ hưởng chính sách và bảo đảm điều kiện thay thế nhân sự nhằm tránh tình trạng phân hóa giữa các nhóm lao động và củng cố nền tảng phát triển dân số bền vững.
