Trip.com Group vừa công bố Báo cáo Phát triển Bền vững năm 2025, đồng thời áp dụng chính sách nghỉ hưởng nguyên lương tối thiểu 20 ngày cho nhân viên nam mới làm cha. Việt Nam nằm trong nhóm thị trường đầu tiên triển khai chính sách từ tháng 8/2026.
Trở lại công tác sau thời gian nghỉ thai sản, nhiều lao động nữ gặp khó khăn trong việc duy trì nuôi con bằng sữa mẹ do thiếu không gian phù hợp tại nơi làm việc.
Tại kỳ họp thường niên “Lưỡng hội” (Two Sesions - Hai phiên) cấp thành phố, các nhà hoạch định chính sách của Thượng Hải (Trung Quốc) đã đưa ra hàng loạt đề xuất nhằm mở rộng mạng lưới bảo vệ người lao động, hỗ trợ gia đình và siết chặt tiêu chuẩn trong lĩnh vực y tế, trong bối cảnh mô hình việc làm linh hoạt và nhu cầu chăm sóc sức khỏe xuyên biên giới ngày càng gia tăng.
Theo phóng viên TTXVN tại Seoul, Bộ Thống kê và Dữ liệu Hàn Quốc cho biết năm 2024 có 206.226 người nghỉ phép chăm con, tăng 4% so với năm trước và là mức cao nhất kể từ khi bắt đầu thống kê năm 2010.
Chiều 10/11, Quốc hội thảo luận về dự thảo Luật Dân số. Chia sẻ quan điểm bên lề kỳ họp, các đại biểu đồng tình với sự cần thiết ban hành luật mới, đồng thời cho rằng, chính sách nghỉ thai sản cần hướng đến sự linh hoạt hơn so với trước đây.
Theo phóng viên TTXVN tại Bangkok, Hạ viện Thái Lan ngày 16/7 đã thông qua dự Luật Bảo hộ Lao động, trong đó có quy định thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ lên tới 120 ngày và chồng của họ cũng được nghỉ phép có lương 15 ngày để hỗ trợ nuôi con.
Ngày càng có nhiều nam giới làm việc tại các công ty sản xuất chế tạo của Nhật Bản như Toyota Motor và Sony nghỉ phép để chăm sóc con nhỏ sơ sinh, sau khi sự thay đổi nhận thức văn hóa đã ảnh hưởng tới các ngành có nhiều lao động văn phòng như tài chính.
Liên đoàn Bóng đá thế giới (FIFA) ngày 31/5 đã đưa ra nhiều quy định mới nhằm tăng cường hỗ trợ các cầu thủ và huấn luyện viên nữ. Những quyết định này trước đó cũng đã được Hội đồng FIFA nhất trí thông qua.
Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 7, Quốc hội dành cả ngày 27/5 để thảo luận ở hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Trong phiên thảo luận, một số đại biểu tham gia thảo luận về chế độ bảo hiểm đối với người lao động nghỉ thai sản, ốm đau.
Sáng 27/5, Quốc hội họp phiên toàn thể ở hội trường, thảo luận về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Bên lề Quốc hội, phóng viên báo Tin tức ghi nhận ý kiến của các Đại biểu Quốc hội về vấn đề này.
Ngày 13/3, Chính phủ Nhật Bản đã thông qua đạo luật yêu cầu nhiều công ty công bố thông tin về việc sử dụng thời gian nghỉ thai sản cùng với các biện pháp khác để khuyến khích các ông bố đóng góp nhiều hơn vào việc nhà.
Hàn Quốc dự kiến kéo dài thời gian nghỉ nuôi con cho lao động từ mức 12 tháng hiện nay lên thành 18 tháng. Bộ Lao động Hàn Quốc công bố thông tin này vào ngày 9/1.
Tỉnh Miyagi, Đông Bắc Nhật Bản, có kế hoạch cho người lao động trong các cơ quan chính quyền được nghỉ phép khi con ruột sinh cháu, động thái nhằm hỗ trợ các bậc phụ huynh nuôi dạy con cái.
Li Meng là một người mẹ tận tâm cố gắng chăm nuôi con gái 2 tuổi. Tuy nhiên, giống như hàng triệu người mẹ đơn thân khác tại Trung Quốc, Li Meng đối mặt với nhiều bất lợi như không được hưởng trợ cấp thai sản.
