Lan tỏa văn hóa đọc trong cộng đồng doanh nhân

Sự kiện do Tạp chí Doanh Nhân Sài Gòn phối hợp với Sở Văn hóa và Thể thao TP Hồ Chí Minh tổ chức, thu hút hơn 100 đại biểu là lãnh đạo cơ quan quản lý, hiệp hội doanh nghiệp, chuyên gia, nhà báo và doanh nhân tham dự. Trong khuôn khổ sự kiện, Ban tổ chức cũng trao giải cuộc thi viết “Doanh nghiệp gia đình - Nơi khơi nguồn thương hiệu Việt” và ra mắt Hội đồng sách Doanh nhân nhiệm kỳ 2026 - 2029.

Ông Nguyễn Ngọc Hồi, Phó Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao TP Hồ Chí Minh, nhấn mạnh trong Ngày sách và văn hóa đọc Việt Nam, việc đặt ra vấn đề văn hóa đọc trong doanh nghiệp có ý nghĩa rất lớn vì nó có vai trò quan trọng trong việc xây dựng nền tảng tri thức. Với một đô thị kinh tế năng động như TP Hồ Chí Minh, theo ông, yêu cầu học tập liên tục với đội ngũ doanh nhân ngày càng rõ nét, đặc biệt khi chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ. Văn hóa đọc chính là một phần quan trọng để tạo nên nền tảng đó.

Tuy vậy, việc đưa văn hóa đọc vào doanh nghiệp vẫn chưa dễ. Ở nhiều nơi, hoạt động này còn rời rạc, chưa gắn với quản trị hay chiến lược chuyển đổi số. “Hội thảo hôm nay là dịp để nhìn thẳng vào những khó khăn đó, từ đó tìm ra cơ chế và giải pháp phù hợp hơn”, ông Nguyễn Ngọc Hồi chia sẻ.

Theo đó, tại hội thảo, nhiều tham luận tập trung vào việc nâng cao nhận thức về vai trò của văn hóa đọc trong phát triển doanh nghiệp; chia sẻ các mô hình tủ sách nội bộ, không gian đọc trong doanh nghiệp; đồng thời đề xuất xây dựng hệ sinh thái tri thức gắn với đào tạo nhân lực.

Tiến sĩ, nhà giáo dục Giản Tư Trung đề xuất mô hình khuyến đọc “5 bước” nhằm giúp doanh nghiệp và tổ chức xây dựng “văn hóa học tập” một cách bài bản. Theo đó, mỗi cá nhân trong tổ chức cần được định hướng rõ: Cương vị đảm trách; công việc cần làm; năng lực cần có; kiến thức cần học và các đầu sách cần đọc tương ứng.

Theo Tiến sĩ Giản Tư Trung, việc phát triển văn hóa đọc cần triển khai theo lộ trình gồm các bước: Khơi gợi nhận thức, tạo môi trường đọc, hình thành thói quen, dẫn dắt nội dung và lan tỏa giá trị. Tiến sĩ nhấn mạnh, xây dựng văn hóa đọc không thể dừng ở các hoạt động mang tính phong trào mà phải được thiết kế như một chiến lược dài hạn, gắn trực tiếp với mục tiêu phát triển con người và năng lực nội tại của doanh nghiệp.

Ở góc độ doanh nhân, ông Trần Hoàng, Tổng Biên tập Tạp chí Doanh nhân Sài Gòn cho rằng, việc đọc và viết sách trong cộng đồng doanh nghiệp vẫn chưa được quan tâm đúng mức. Ông ví mỗi doanh nhân như một “cuốn sách sống”, chứa đựng nhiều câu chuyện thực tiễn, từ thành công đến thất bại. Tuy nhiên, những “cuốn sách” này vẫn chưa được khai thác hiệu quả. “Hiện nay, nhiều trường đại học vẫn sử dụng các câu chuyện doanh nhân nước ngoài để giảng dạy, trong khi doanh nghiệp Việt Nam cũng có rất nhiều kinh nghiệm quý giá”, ông Trần Hoàng nêu thực tế.

Theo ông Hoàng, một trong những yếu tố tạo nên sự khác biệt của doanh nhân và doanh nghiệp chính là văn hóa. Vì vậy, việc thúc đẩy ghi chép, chia sẻ và lan tỏa những câu chuyện thực tế không chỉ giúp làm giàu nguồn tư liệu trong nước mà còn góp phần truyền cảm hứng cho sinh viên - những doanh nhân tương lai. “Đây sẽ là nguồn tri thức gần gũi, sát thực tiễn và có giá trị lâu dài nếu được quan tâm đúng mức”, ông Trần Hoàng nhấn mạnh.

Trong khuôn khổ sự kiện, Hội đồng sách Doanh nhân nhiệm kỳ 2026 - 2029 đã chính thức ra mắt, đặt mục tiêu hình thành hệ sinh thái khuyến đọc, khuyến viết trong cộng đồng doanh nhân. Cùng với đó, ban tổ chức đã trao giải cuộc thi viết “Doanh nghiệp gia đình - Nơi khơi nguồn thương hiệu Việt năm 2026”. Cuộc thi phát động từ tháng 8/2025, thu hút hơn 80 bài dự thi, trong đó có 52 tác phẩm vào vòng chung khảo.

Nhà báo Nguyễn Trọng Chức, Trưởng Ban Giám khảo, cho biết cuộc thi hướng tới việc bồi đắp trụ cột văn hóa cho doanh nghiệp gia đình - một khu vực ngày càng đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế. Các tác phẩm đạt giải không chỉ tôn vinh giá trị truyền thống mà còn phản ánh tinh thần đổi mới sáng tạo, khát vọng phát triển của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh hội nhập.