Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng biểu dương các cá nhân nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (ảnh tư liệu).
Theo Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, 6 tháng năm 2026, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động thành phố tiếp tục khẳng định trình độ, tay nghề khi đóng góp 47.000 sáng kiến. Năm 2025, 119 cá nhân được trao Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” đều xuất phát từ những trăn trở của cán bộ, người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Mỗi cải tiến, dù ở một công đoạn, vị trí khác nhau, nhưng đều hướng tới mục tiêu chung là nâng cao năng suất, chất lượng, tiết kiệm chi phí, bảo đảm an toàn và tạo môi trường làm việc hiệu quả hơn.
Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản Hải Phòng) là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” tại thành phố. Năm 2025, doanh nghiệp có 15 tác giả và nhóm tác giả vinh dự nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Với giải pháp “Ứng dụng hệ thống giám sát dữ liệu thời gian thực nhằm tối ưu hóa quy trình kiểm tra tại công đoạn Kensa-AC”, anh Trần Văn Lộc là một trong những cá nhân tiêu biểu của công ty trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”.
Theo anh Lộc, trước đây, phần mềm quản lý chỉ xác định lô sản phẩm đầu theo phương pháp suy đoán, không kết nối trực tiếp với dữ liệu của máy gia công. Khi nhiều máy cùng vận hành, hệ thống thường phát sinh các lô “ảo”, khiến công đoạn kiểm tra bị lặp lại, kéo dài thời gian, gây lãng phí nhân lực.
Để khắc phục, anh Lộc xây dựng cơ chế kết nối dữ liệu thực theo thời gian thực, kết hợp xử lý đa luồng để theo dõi cùng lúc hàng trăm máy gia công. Giải pháp chuyển từ phương pháp suy đoán sang xác nhận bằng dữ liệu thực, loại bỏ các điều kiện phát sinh không hợp lệ, rút ngắn thời gian kiểm tra, nâng cao độ chính xác. Sáng kiến này được đưa vào áp dụng tại các nhà máy, làm lợi cho công ty hàng tỷ đồng mỗi năm.
Tại Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam, Khu công nghiệp Phúc Điền, Hải Phòng, phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” được thể hiện rõ qua tinh thần không ngừng tìm tòi, cải tiến của đội ngũ cán bộ, kỹ sư và người lao động.
Ông Nguyễn Hồng Dương, Giám đốc sản xuất của công ty, đồng thời là tác giả của sáng kiến "Thiết kế khuôn dùng thanh đẩy cắt cổng phun" cho biết, việc cắt cổng phun đúc thủ công vừa tốn nhân công, vừa tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn và lỗi sản phẩm. Do đó, ông đã nghiên cứu để cho ra đời sáng kiến trên. Sáng kiến chuyển từ thủ công sang tự động hóa hoàn toàn, giúp tăng năng suất lên 4 lần và mang lại môi trường an toàn cho người lao động.
Theo ông Nguyễn Hồng Dương, sáng tạo không phải là điều gì quá to tát, mà là tìm giải pháp tối ưu nhất cho sản xuất. Thách thức lớn nhất của người đứng đầu là làm sao để quy trình ngày càng thông minh hơn, môi trường làm việc của anh em an toàn, hiệu quả hơn. Đó chính là kim chỉ nam giúp ông không ngừng cải tiến.
Ông Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Hải Phòng cho rằng, thành công của phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” tại Hải Phòng đều khởi nguồn và gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của địa phương và mục tiêu sản xuất, kinh doanh của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Khi nội dung thi đua xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, người lao động thấy rõ lợi ích và tích cực tham gia. Các cấp Công đoàn luôn xác định người lao động là chủ thể của phong trào.
Vì vậy, việc khơi dậy tinh thần trách nhiệm, niềm tự hào nghề nghiệp, tạo điều kiện để người lao động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng số luôn được quan tâm. Một yếu tố quan trọng khác là đổi mới phương thức tổ chức theo hướng thiết thực, linh hoạt, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý sáng kiến, tổ chức các hội thi, diễn đàn trao đổi kinh nghiệm.
Việc tuyên truyền các gương lao động sáng tạo thông qua báo chí và nền tảng số góp phần lan tỏa tinh thần đổi mới trong toàn xã hội. Công tác thi đua, khen thưởng được đổi mới theo hướng công khai, minh bạch, ưu tiên lao động trực tiếp, tạo động lực để phong trào phát triển bền vững.
Ông Nguyễn Anh Tuân chia sẻ, hiện cả xã hội đang sống trong bối cảnh chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và hội nhập quốc tế sâu rộng. Do đó, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” tiếp tục đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung và phương thức tổ chức, bảo đảm thiết thực, hiệu quả.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị thời gian tới, các cấp Công đoàn triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” theo hướng lấy người lao động làm trung tâm, gắn chặt với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của thành phố và đất nước.
Nội dung thi đua tập trung vào nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy chuyển đổi số, phát triển kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn và xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại. Mỗi phong trào phải phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tạo sức lan tỏa rộng khắp trong đoàn viên, người lao động. Cùng với đó, các cấp Công đoàn đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa trong lao động, sản xuất và quản lý.
Tổ chức Công đoàn sẽ chủ động xây dựng môi trường đổi mới sáng tạo, hỗ trợ người lao động nâng cao kỹ năng số, khả năng thích ứng với nền sản xuất hiện đại. Công đoàn Hải Phòng sẽ phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp và các đơn vị đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật lao động. Công đoàn các cấp và doanh nghiệp tiếp tục tôn vinh sáng kiến, mô hình mới, gương công nhân, lao động tiêu biểu để lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo trong toàn xã hội.
Theo ông Nguyễn Anh Tuân, Phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” phát triển theo chiều sâu sẽ góp phần tăng năng suất lao động, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả, gia tăng lợi nhuận, từ đó có điều kiện cải thiện tiền lương, thưởng, tạo động lực để người lao động tiếp tục đổi mới, sáng tạo. Khi doanh nghiệp phát triển, nguồn thu ngân sách cũng tăng lên, tạo thêm nguồn lực để thành phố đầu tư nhà ở xã hội, hạ tầng kinh tế - xã hội, các công trình an sinh, phục vụ trở lại đời sống người lao động, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của Hải Phòng và cả nước.