Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương. Cụ thể, Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Do đó, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 trùng vào thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ 2 (ngày 2/5) và thứ 3 (ngày 3/5) của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 3/5/2022.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Do đó, với doanh nghiệp nếu vẫn tổ chức đi làm thứ 7 thì dịp 30/4 - 1/5, người lao động chỉ được nghỉ 3 ngày.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, những ngày nghỉ có hưởng lương nên những ngày nghỉ vào ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 vẫn tính được trả lương.
Kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 được coi là dịp khởi động cho du lịch hè. Với kỳ nghỉ từ 3-4 ngày, các gia đình sẽ có thể thu xếp thời gian đi chơi ngắn ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ nghỉ hè dài ngày của học sinh, sinh viên.
Do đó, với doanh nghiệp nếu vẫn đi làm thứ 7 thì dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương chỉ được nghỉ 2 ngày.
