Ngày 17/9, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh phối hợp với Sở Khoa học và Công nghệ tổ chức Hội nghị lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn.
Phát biểu đề dẫn, ông Phạm Thành Nhân, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, cho biết trong giai đoạn phát triển mới, Thành phố đặt yêu cầu cao về chất lượng tăng trưởng, năng lực quản trị, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh đó, nguồn nhân lực chất lượng cao và người có tài năng được xác định là một trong những nguồn lực quan trọng để Thành phố nâng cao năng lực cạnh tranh.
Theo ông Nhân, việc xây dựng chính sách được đặt trong bối cảnh thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị; Kết luận số 205-KL/TW về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ; Nghị quyết số 09-NQ/TW ngày 19/5/2026 về xây dựng và phát triển TP Hồ Chí Minh trong kỷ nguyên mới và Luật Phát triển đô thị được Quốc hội thông qua ngày 24/8/2026.
Dự thảo được xây dựng theo hướng hình thành chính sách tương đối toàn diện, từ phát hiện, tìm kiếm, thu hút, tuyển dụng, ký kết hợp đồng đến bố trí, sử dụng, đãi ngộ, đánh giá, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng.
Giới thiệu các cơ chế, chính sách mới tại Hội nghị, ông Nguyễn Sĩ Long, Phó Trưởng phòng Công chức Viên chức (Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh), cho biết dự thảo xác định 3 nhóm tương ứng với các phương thức thu hút, tuyển dụng và tuyển chọn.
Nhóm thứ nhất là chuyên gia và người có tài năng đặc biệt được Thành phố ký hợp đồng để thực hiện các chương trình, đề án, dự án, công trình và nhiệm vụ trọng điểm. Nhóm thứ hai là nguồn nhân lực chất lượng cao được tuyển dụng mới vào làm công chức, viên chức. Nhóm thứ ba là cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại Thành phố có thành tích đặc biệt xuất sắc được phát hiện, tuyển chọn và công nhận để áp dụng chính sách đối với nguồn nhân lực chất lượng cao.
Dự thảo cũng đề xuất các chính sách về thu nhập, hỗ trợ ban đầu, khuyến khích theo sản phẩm, công trình; điều kiện nghiên cứu, trang thiết bị, dữ liệu, nhân lực hỗ trợ và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Đối với chuyên gia và người có tài năng đặc biệt được ký hợp đồng, dự thảo đề xuất hỗ trợ ban đầu từ 15 đến 100 lần mức lương tối thiểu vùng I; thu nhập hàng tháng dự kiến từ 20 đến 50 lần mức lương tối thiểu vùng I tùy trình độ, năng lực và uy tín.
Với nguồn nhân lực chất lượng cao được tuyển dụng vào đội ngũ Thành phố, mức hỗ trợ thu nhập hàng tháng dự kiến từ 2 đến 5 lần mức lương tối thiểu vùng I, gắn với kết quả đánh giá công việc.
Góp ý tại Hội nghị, ông Nguyễn Thanh Hiền, Phó Trưởng Ban Quản lý Khu nông nghiệp Công nghệ cao TP Hồ Chí Minh, cho biết đơn vị đã thu hút 3 chuyên gia trong giai đoạn 2015 - 2019, trong đó có một chuyên gia Nhật Bản; giai đoạn 2019 - 2023 thu hút 4 chuyên gia và hiện đang triển khai thu hút 10 chuyên gia cho 9 vị trí trọng điểm.
Tuy nhiên, theo ông Hiền, tiêu chí khắt khe, thủ tục kéo dài và chế độ đãi ngộ chưa hấp dẫn là những trở ngại trong quá trình thu hút. Ông đề xuất xây dựng môi trường làm việc theo chuẩn quốc tế, trao quyền chủ động cho chuyên gia, nhà khoa học giữ vai trò lãnh đạo hoặc phụ trách nhóm nghiên cứu trong việc lựa chọn, đào tạo nhóm làm việc; đồng thời cần có chính sách hỗ trợ thuê nhà từ 10 - 20 triệu đồng/tháng trong 3 năm đầu cùng các hỗ trợ về y tế, giáo dục và việc làm cho gia đình chuyên gia.
Trong khi đó, Tiến sĩ Trịnh Xuân Thắng, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu triển khai Khu Công nghệ cao (SHTP Labs), cho biết trước năm 2018, đơn vị từng ký hợp đồng với chuyên gia nước ngoài, mức lương tối đa 150 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, theo ông Thắng, việc áp dụng Nghị quyết 20/2018/NQ-HĐND giới hạn mức lương tối đa còn khoảng 14 triệu đồng/tháng khiến đơn vị khó thu hút chuyên gia nước ngoài làm việc trực tiếp, phải chuyển sang hình thức trực tuyến trong giai đoạn 2019 - 2022.
Từ thực tế này, SHTP Labs đề xuất cơ chế tiền lương đối với chuyên gia cần linh hoạt hơn, có thể tương đương mức áp dụng đối với các vị trí lãnh đạo tại các trung tâm đạt chuẩn quốc tế. Đơn vị cũng kiến nghị cho phép chuyên gia kiêm nhiệm công việc ở nước ngoài, làm việc trực tuyến và đánh giá dựa trên sản phẩm thay vì thời gian làm việc hành chính; đồng thời hỗ trợ kinh phí nghiên cứu từ 300 - 500 triệu đồng/năm tùy vị trí thu hút.
Các ý kiến tại Hội nghị tập trung vào yêu cầu mở rộng nguồn tìm kiếm, giảm các rào cản thủ tục, tăng tính cạnh tranh của chính sách đãi ngộ và tạo quyền chủ động hơn cho đơn vị sử dụng chuyên gia, nhà khoa học.
Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cho biết sẽ tổng hợp, nghiên cứu, tiếp thu và giải trình các ý kiến góp ý, qua đó tiếp tục hoàn thiện hồ sơ dự thảo Nghị quyết để thực hiện các bước tiếp theo theo quy định.
