#thu hút nhân tài

Thu hút nhà khoa học bằng nguồn tài trợ là bước khởi đầu, nhưng để họ phát huy năng lực và gắn bó lâu dài, cần một môi trường nghiên cứu có quyền tự chủ, minh bạch và kết nối với nhu cầu phát triển.

PGS.TS Nguyễn Ngọc Sơn, đoàn ĐBQH TP Hải Phòng đã phân tích những "điểm nghẽn" trong công tác đánh giá cán bộ, tính khả thi của khung tiêu chí quốc gia về nhân tài theo Kết luận 105 của BCH Trung ương Đảng và Nghị quyết 336 của Chính phủ.

Xung quanh những "điểm nghẽn' trong đánh giá cán bộ, ranh giới giữa rủi ro khách quan với hành vi vi phạm pháp luật và chủ trương trọng dụng nhân tài của các địa phương, phóng viên báo Tin tức và Dân tộc đã có cuộc trao đổi với PGS.TS Nguyễn Ngọc Sơn, đoàn Đại biểu Quốc hội TP Hải Phòng.

Thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế, các cơ quan Trung ương và địa phương đang gấp rút triển khai Kế hoạch số 71-KH/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương.

Hàn Quốc đang triển khai cơ chế nhập tịch đặc biệt nhằm thu hút và giữ chân nhân tài nước ngoài có thành tích xuất sắc trong các lĩnh vực khoa học - công nghệ, kinh doanh, nghệ thuật và thể thao, qua đó bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển đất nước.

Kết luận số 105-KL/TW Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển đặt ra yêu cầu cho ngành giáo dục: Phát hiện sớm và nuôi dưỡng nhân tài bằng cơ chế thực chất.

Thước đo thành công của chính sách nhân tài không nằm ở những quan điểm, tư duy trong một kết luận hay một chương trình hành động trên giấy, mà nằm ở khả năng hiện thực hóa các chính sách đó.

Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký Nghị quyết số 336/NQ-CP ngày 23/10/2026 ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Kết luận số 105-KL/TW, ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn.

Sáng 16/10, Bộ Chính trị và Ban Bí thư tổ chức Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV với 6 chuyên đề mang tính chiến lược.

Ban Chấp hành Trung ương Đảng xác định nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia, giữ vai trò quan trọng trong dẫn dắt phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, phát triển lực lượng sản xuất mới, nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh quốc gia, năng lực tự chủ chiến lược và sức mạnh tổng hợp của đất nước.

TP Hồ Chí Minh đang xây dựng dự thảo Nghị quyết về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng theo hướng chủ động tìm kiếm, đãi ngộ gắn với kết quả và tạo môi trường để chuyên gia, nhà khoa học phát huy năng lực.

Để khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trở thành động lực tăng trưởng, TP Hồ Chí Minh đang đặt trọng tâm vào một nguồn lực có tính quyết định: con người. Từ chính sách thu hút chuyên gia đến việc tạo môi trường để người giỏi giải quyết những bài toán lớn, Thành phố đang từng bước tìm cách biến tri thức thành năng lực đổi mới và giá trị cụ thể.

Thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, TP Hồ Chí Minh đang đổi cách thu hút nhân tài từ tìm người giỏi sang xác định đúng nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra và tạo môi trường để chuyên gia phát huy năng lực.

TP Hồ Chí Minh đang triển khai chính sách thu hút, tuyển chọn và sử dụng chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt theo hướng gắn với vị trí, nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra. Trong đợt đầu, thành phố xác định 27 vị trí cần thu hút, tập trung ở các lĩnh vực như nông nghiệp công nghệ cao, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, đổi mới sáng tạo, quy hoạch và kiến trúc.

Tỉnh Tây Ninh đang tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút nhân tài và nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, công chức.

Chính phủ đang lấy ý kiến dự thảo Chiến lược quốc gia về thu hút và trọng dụng nhân tài trong kỷ nguyên mới, với một trong những đột phá là xây dựng cơ sở dữ liệu và mạng lưới nhân tài quốc gia vào năm 2030.

Các cơ chế vượt trội về tiền lương, thu nhập, quyền tự chủ học thuật và hỗ trợ nghiên cứu đang mở ra cơ hội mới để thu hút, giữ chân đội ngũ nhân tài khoa học công nghệ. Cùng với việc hoàn thiện hành lang pháp lý, khâu tổ chức thực hiện được kỳ vọng sẽ quyết định hiệu quả của các chính sách trong thực tiễn.

Ngày 10/6, phát biểu tại chương trình “Homecoming for Vietnamese Scientists”, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn đưa ra những trăn trở với vị trí là người đứng đầu ngành Giáo dục. Trong đó, điều ông suy nghĩ nhiều hơn là tương lai của giáo dục đại học trong bối cảnh thế giới biến động nhanh chóng, đặc biệt dưới tác động của trí tuệ nhân tạo.  

Thu hút, giữ chân và phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở thành yêu cầu chiến lược đối với các địa phương, viện, trường trong giai đoạn phát triển mới.

Bộ Quốc phòng vừa ban hành Thông tư số 50/2026/TT-BQP quy định chi tiết và hướng dẫn tổ chức thi hành một số điều của Nghị định số 363/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.