Video Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đặng Thuần Phong chia sẻ về cải cách tiền lương:
Tại cuộc họp, các phóng viên quan tâm: Vì sao dự kiến mức tăng lương cơ sở là 30% đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nhưng chỉ tăng 15% đối với các đối tượng nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, cùng với đó, lộ trình thực hiện cải cách tiền lương sẽ được thực hiện ra sao?
Về nội dung này, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đặng Thuần Phong cho biết: Thời gian qua, mức lương hưu của người nghỉ hưu liên tục được nâng lên, trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và tăng trưởng kinh tế. Theo tính toán của Ban chỉ đạo cải cách tiền lương với số lần tăng lương hưu thời gian qua thì lương hưu chỉ tăng 11,5% sẽ ngang bằng với 30% của cán bộ, công chức.
Tuy nhiên, xác định người hưởng lương hưu khó khăn và dự kiến khi tăng lương thì giá cả sẽ tăng lên, nên Ban chỉ đạo cải cách tiền lương đã cân nhắc rất nhiều và xác định chuyển mức tăng từ 11,5% lên 15%.
"Chuyển bước tăng cao lên một chút để chuẩn bị cho cuối năm sắp tới. Lương hưu đợt này chỉ tăng 15% nhưng nếu cộng dồn các năm qua khi liên tục nâng lên theo chỉ số CPI thì đã đạt mức trên 30%", Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đặng Thuần Phong nói.
Về cải cách chính sách tiền lương theo nghị quyết 27 của Trung ương, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đặng Thuần Phong cho biết, đã 3 lần lùi nhưng đến nay chưa hoàn thành và lộ trình làm thận trọng, chắc chắn, hiệu quả.
Tại cuộc họp, các phóng viên cũng quan tâm tới lý do khiến lộ trình cải cách việc làm kéo dài. Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đặng Thuần Phong cho hay Ban chỉ đạo cải cách tiền lương đã họp 24-25 cuộc, trong đó, có 4 nội dung thực hiện được, còn 2 nội dung vẫn chưa thực hiện. Cụ thể, với bảng lương mới ở cơ sở và xác định vị trí việc làm, tinh giản biên chế, trả mức lương từng vị trí nào cho thích hợp
Theo Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đặng Thuần Phong, quá trình cải cách dài nhưng xác định vị trí việc làm chưa đồng bộ, chưa thống nhất giữa các bộ ngành và địa phương mặc dù chung lĩnh vực.
Bảng lương của lực lượng vũ trang cũng có biến động. Với đơn vị sự nghiệp công lập, số tự chủ toàn phần, tự chủ chi thường xuyên và đầu tư rất thấp, chỉ được 30%. Còn lại trên 70% ngân sách nhà nước vẫn phải chi. Nếu không sắp xếp được vị trí việc làm ở những cơ sở công lập như vậy thì rất khó cải cách tiền lương.
Ông Đặng Thuần Phong nhấn mạnh quan điểm của Ban chỉ đạo là lùi thời điểm cải cách tiền lương để Chính phủ tính toán kỹ. Nguyên tắc là phải xác định vị trí việc làm trên cơ sở sở tinh giản biên chế, lúc đó mới tính được các hệ số lương khác nhau, mới cải cách được tiền lương. Sắp tới Chính phủ sẽ rà soát tổng thể các bảng lương, vị trí việc làm, để có tính toán cụ thể.
Một vấn đề nữa là vướng mắc trong việc sắp xếp 9 nhóm phụ cấp. Cơ cấu tiền lương hiện nay là 40 - 60, tức là 40% trợ cấp, 60% lương cơ bản. Còn theo thiết kế mới khi sắp xếp lại 9 nhóm phụ cấp, tỉ lệ là 30 - 70. "Nếu không xử lý đồng bộ, sẽ có nhiều người rất thiệt thòi. Ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, khi chưa cải cách tiền lương nhờ phụ cấp này mà người lao động có thu nhập cao hơn nếu áp dụng cải cách. Như vậy không khuyến khích được nhân tài và sự nỗ lực", Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đặng Thuần Phong nói.
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đặng Thuần Phong thông tin thêm, nếu áp dụng đầy đủ 9 phụ cấp này sẽ có nhiều bất cập phát sinh, khó lý giải, chưa tương thích đồng bộ với các đối tượng được hưởng. Do đó, Ban chỉ đạo cho phép giữ lại phần này để tính toán, nghiên cứu, hoàn thiện tiếp.
Ngoài ra, sẽ phải sửa hơn 20 văn bản quy phạm pháp luật liên quan lương cơ sở, nên Chính phủ chưa trình được. Đến nay Chính phủ chưa thể trình để xử lý. Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đặng Thuần Phong cũng thông tin thêm, việc bổ sung 10% của quỹ khen thưởng, trên cơ sở đó có nguồn động viên cho từng cơ quan, đơn vị khi thực hiện cải cách tiền lương.
