Nhân viên y tế tiêm vaccine phòng COVID-19 của hãng Moderna cho người dân tại New York, Mỹ, ngày 10/1/2021. Ảnh: AFP/TTXVN
Nghiệp đoàn District Council 37, một trong các nghiệp đoàn tham gia thỏa thuận, cho biết theo thỏa thuận, những người lao động không xuất trình được chứng nhận đã tiêm ít nhất một mũi vaccine ngừa COVID-19 sẽ có 2 lựa chọn là thôi việc hoặc nghỉ việc. Những người không có chứng nhận do không nộp đơn xin miễn tiêm vaccine hoặc đã bị từ chối miễn trừ sẽ bị xếp vào diện nghỉ không lương từ ngày 1-30/11. Trong thời gian này, họ vẫn được hưởng các lợi ích về chăm sóc y tế.
Trong một tuyên bố trên mạng xã hội Twitter, Văn phòng Thị trưởng New York De Blasio thông báo “đã đạt được các thỏa thuận thương lượng tập thể với một số công đoàn về việc bắt buộc tiêm phòng, trong đó cung cấp một quy trình để người lao động xin miễn trừ vì các lý do y tế hoặc tôn giáo, đồng thời thiết lập các quy định về việc cho người lao động nghỉ không lương".
Các nghiệp đoàn tham gia ký kết gồm District Council 37, Teamsters Local 237, Uniformed Sanitationmen's Association Local 831 và SEIU Local 300. Theo Thị trưởng De Blasio, 92% người lao động ở thành phố trong phạm vi áp dụng thỏa thuận này đã được tiêm phòng COVID-19. Ông De Blasio cũng cho biết sắc lệnh ngày 20/10 của thành phố quy định bắt buộc tiêm vaccine ngừa COVID-19 đối với các nhân viên cứu hộ khẩn cấp đã chứng tỏ là một thắng lợi vì không làm gián đoạn dịch vụ của thành phố.
Thỏa thuận trên đạt được trong bối cảnh chính quyền Tổng thống Mỹ Joe Biden cùng ngày tuyên bố các quy định nghiêm ngặt nhằm thúc đẩy hàng chục triệu người lao động Mỹ tiêm vaccine ngừa COVID-19 sẽ có hiệu lực vào ngày 4/1/2022. Các biện pháp này nhằm vào các doanh nghiệp có hơn 100 nhân viên cũng như các nhân viên y tế và các nhà thầu liên bang, theo đó, mọi nhân viên phải tiêm mũi cuối cùng vaccine ngừa COVID-19 hoặc phải xuất trình xét nghiệm virus SARS-CoV-2 hằng tuần.