 Giải quyết thủ tục về chế độ BHXH tại Thành phố Hồ Chí Minh. Ảnh: Dương Ngọc/TTXVN |
Theo Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Còn tại Điều 102 quy định giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:
1. Trong thời hạn 45 ngàykể từngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết vàtổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Do đó, bạn đọc căn cứ cụ thể vào Điều 31 Luật BHXH, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, sau khi bà sinh con, bạn nộp hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản cho đơn vị sử dụng lao động hoặc trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc theo quy định tại Điều 102 Luật BHXH năm 2014 để được hưởng trợ cấp theo quy định.
