Doanh thu thuần hợp nhất quý IV năm tài chính 2026 đạt 10.471 tỷ đồng, tăng 25,4% so với cùng kỳ năm trước; lũy kế 12 tháng đạt 34.340 tỷ đồng, tăng 38,0% so với cùng kỳ, vượt 14,5% kế hoạch năm.
Ký sự coteccons 1.
Lợi nhuận gộp quý IV đạt 466 tỷ đồng, tăng 116,0%; lợi nhuận gộp lũy kế 12 tháng đạt 1.446 tỷ đồng, tăng 77,4%. Lợi nhuận sau thuế hợp nhất quý IV đạt 146 tỷ đồng; lũy kế 12 tháng đạt 788 tỷ đồng, tăng 72,7% so với năm trước, vượt 12,6% kế hoạch đề ra.
Ký sự coteccons 2.
Theo bà Nguyễn Trình Thùy Trang, Phó Tổng Giám đốc, Khối Vận hành Coteccons, doanh nghiệp tự hào không phải là mức tăng doanh thu, mà là tốc độ tăng lợi nhuận gấp đôi tốc độ tăng doanh thu (72,7% so với 38,0%); biên lợi nhuận ròng tăng từ 1,83% lên 2,29%. Điều đó có nghĩa là mỗi đồng doanh thu năm nay đã tạo ra nhiều giá trị thực chất hơn.
Nhân viên coteccons.
Những “bàn thắng” của FY2026 không đến từ may mắn, mà được tạo nên từ hàng nghìn lựa chọn đúng đắn mỗi ngày, từ lựa chọn chịu trách nhiệm khi không ai nhắc nhở, lựa chọn thực thi thay vì trì hoãn, lựa chọn đặt lợi ích chung lên trên sự thuận tiện của bản thân. Sự bền bỉ, tận tâm và tinh thần ấy đã biến những mục tiêu AOP đầu năm thành những thành quả đáng tự hào hôm nay.
Biểu tượng coteccons.
Để ghi nhận những đóng góp đã làm nên các “bàn thắng” của FY2026, quỹ thưởng hiệu suất năm nay đạt mức bình quân 3,5 tháng lương, cao hơn năm trước. Đặc biệt, mức thưởng cao nhất dành cho nhóm Outstanding lên tới 8 tháng lương và nhóm High Effective nhận được 5 tháng lương. Điều đáng mừng nhất là các mức thưởng kỷ lục này tập trung chủ yếu ở các vị trí trực tiếp tạo ra giá trị cho Công ty.
Những “bàn thắng” của FY2026 là nền tảng vững chắc, nhưng hành trình phía trước vẫn đòi hỏi doanh nghiệp phải làm tốt hơn nữa. Bước sang FY2027, từ khóa của doanh nghiệp là KỶ LUẬT (Discipline), không phải kỷ luật để phòng thủ hay giữ gìn những gì đã có, mà là kỷ luật trong thực thi để tạo ra nhiều giá trị hơn, chất lượng hơn và bền vững hơn.
FY2027: Kỷ luật từ tăng trưởng đến tăng trưởng chất lượng.