Chiều 11/8, Hội nghị Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh lần thứ nhất đã diễn ra nhằm đánh giá kết quả hoạt động Công đoàn TP Hồ Chí minh sau thời điểm sắp xếp tổ chức (từ ngày 1/7) và góp ý Quy chế làm việc của Ban Chấp hành.
Theo ông Phùng Thái Quang, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh, từ ngày 1/7 đến nay, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh đã thành lập 141 Công đoàn phường, xã, đặc khu và 9 tổ công tác quản lý địa bàn. Mặt khác, có hơn 22.000 Công đoàn cơ sở đã được phân cấp, bàn giao về các tổ công tác và Công đoàn phường, xã, đặc khu nhằm tạo thuận lợi cho công tác quản lý. Các tổ công tác sẽ trực tiếp quản lý những Công đoàn cơ sở có từ 1.000 đoàn viên trở lên và các Công đoàn trong khu chế xuất, khu công nghiệp.
Để đảm bảo hoạt động thông suốt, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh đã thí điểm giao một số nhiệm vụ, quyền hạn cho Công đoàn phường, xã, đặc khu và tổ công tác; đồng thời tổ chức tập huấn sớm để cán bộ, nhất là cán bộ mới, nắm vững kỹ năng, kiến thức cơ bản phục vụ công tác.
Theo ông Phùng Thái Quang, trong những tháng cuối năm, các đơn vị công đoàn cần tích cực hưởng ứng đợt thi đua cao điểm chào mừng Đại hội Đảng các cấp; kỷ niệm 80 năm Quốc khánh 2/9, 95 năm Ngày thành lập Mặt trận Dân tộc thống nhất Việt Nam.
Đợt thi đua sẽ kéo dài đến ngày 30/12, gồm 2 giai đoạn, được triển khai phù hợp từng nhóm đối tượng, gắn với các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thúc đẩy chuyển đổi số. Theo đó, mỗi Công đoàn phường, xã, đặc khu sẽ đăng ký ít nhất một công trình hoặc phần việc cụ thể, thiết thực. Song song đó, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh đẩy mạnh chăm lo đoàn viên và người lao động khó khăn; đặc biệt, triển khai hỗ trợ cho 18.000 đoàn viên nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, cũng như chuẩn bị các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán 2026.
Tại hội nghị, các cán bộ Công đoàn cũng đã có kiến nghị LĐLĐ TP Hồ Chí Minh sớm tháo gỡ khó khăn về cơ sở vật chất, tài chính để Công đoàn phường, xã, đặc khu hoạt động thuận lợi hơn; đề xuất nâng cao chất lượng hoạt động của Trung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động; khai thác hiệu quả các thiết chế văn hóa Công đoàn, đồng thời tìm giải pháp hỗ trợ vốn cho công nhân lao động trong giai đoạn tới.
