 Lao động dệt may thường xuyên làm thêm giờ. Ảnh: Quốc Việt/TTXVN |
Về vấn đề này, ông Trần Hải Nam, Phó Vụ trưởng Vụ BHXH Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết: Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động năm 2012, tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung.
Đi kèm để hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động có các Nghị định và cụ thể hóa quy định về tiền lương có các Thông tư 23, 47 và 59 đã nhấn mạnh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác đều có sự phân loại thành 2 nhóm, trong đó các khoản người lao động hưởng cố định hàng tháng theo kỳ trả lương mới là căn cứ tính đóng BHXH.
Như vậy, từ năm 2016, các doanh nghiệp đóng BHXH trên nền tiền lương bao gồm mức lương và các khoản phụ cấp lương, trong phụ cấp lương thì chỉ những khoản cố định, thường xuyên trong kỳ trả lương mới được tính đóng, mà không bao gồm khoản phụ cấp phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh, phụ thuộc vào doanh số...
Tiền lương tính đóng BHXH vẫn là khoản mức lương và phụ cấp lương như năm 2016, 2017 và có thêm các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên, những khoản này sẽ phân loại thành 2 nhóm là thường xuyên, cố định và các khoản bổ sung mà doanh nghiệp trả dựa trên đánh giá kết quả công việc. Những khoản thường xuyên, cố định sẽ được tính làm căn cứ đóng BHXH, còn các khoảng dựa trên kết quả công việc nhưng không thường xuyên sẽ không được tính làm căn cứ đóng BHXH.
Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, tiền làm thêm giờ không được tính vào các khoản cố định để làm căn cứ đóng BHXH. Còn phụ cấp thêm niên là khoản cố định sẽ được tính làm căn cứ đóng BHXH.
