"Nhất trí đưa quan hệ đối tác giữa doanh nghiệp nền tảng và tài xế công nghệ vào quy định của pháp luật, trước mắt trong Luật Bảo hiểm Xã hội và thống nhất, đồng bộ trong các luật liên quan như Bộ luật Lao động, Luật Việc làm và các luật liên quan".
Giới phân tích ngày 6/4 cho hay quyết định đầu tiên theo luật lao động mới tại Hàn Quốc, thường được gọi là “luật phong bì vàng”, đang mở rộng đáng kể phạm vi xác định “người sử dụng lao động”, qua đó có thể làm thay đổi cấu trúc quan hệ lao động, đặc biệt trong khu vực sử dụng lao động thuê ngoài.
Từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục được điều chỉnh theo lộ trình của Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, năm 2026, tuổi nghỉ hưu của nam 61 tuổi 6 tháng và nữ 57 tuổi.
“Ông lớn” ngành thương mại điện tử Amazon.com ngày 22/9 đã khởi kiện Ủy ban quan hệ việc làm công của bang New York (PERB) nhằm ngăn chặn việc thi hành một đạo luật mới. “Ông lớn” ngành thương mại điện tử cho rằng luật này là một nỗ lực nhằm can thiệp bất hợp pháp vào các mối quan hệ lao động trong khu vực tư nhân.
Do liên quan đến sự điều chỉnh trong chính sách tiền lương, Luật Lao động nên có một số thay đổi về chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), năm 2024, mọi người dân cần biết để đảm bảo quyền lợi của mình.
Theo đại diện Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), các ngày nghỉ lễ tết đã được quy định tại Bộ Luật Lao động 2019. Do liền kề với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động có thể nghỉ 3 ngày liên tiếp dịp Tết Dương lịch 2024.
Năm nay, do dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 liền kề nhau, nên người lao động cả nước được nghỉ liên tục trong 5 ngày.
Các chính phủ và công ty ở châu Á đã chậm chân hơn so với phương Tây trong việc ủng hộ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh thông qua biện pháp rút ngắn ngày làm việc trong tuần.
Căn cứ theo Luật Lao động mới, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ ngày 3 ngày dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 4 ngày dịp 30/4 và 1/5.
Bạn đọc hỏi: Tôi đi làm từ tháng 1/2000 và vừa nghỉ việc từ cuối tháng 10/2021, ngoài trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1/2009 đến nay, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc trước năm 2009 không? Mức hứng trợ cấp của tôi như thế nào, khi mức lương của tôi trước khi nghỉ 1 năm qua là 20 triệu đồng/tháng?
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đang lấy ý kiến các bộ, ngành và cơ quan ngang bộ về dự thảo đề xuất lịch nghỉ Tết âm lịch Nhâm Dần năm 2022. Số ngày nghỉ liên tục đề xuất do hoán đổi là 9 ngày. Như vậy, so với vài năm gần đây, thời gian nghỉ trong dịp Tết Nguyên đán 2022 sẽ dài hơn 2 ngày.
Trung Quốc đã đưa ra cảnh báo chi tiết chưa từng thấy về kiểu làm việc vắt kiệt sức lực của người lao động đang lan tràn trong các tập đoàn lớn ở nước này.
Theo quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ năm 2021, người lao động chính thức có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành khung kế hoạch thời gian năm học 2021-2022 đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên. Để làm rõ hơn việc triển khai các mốc thời gian theo khung kế hoạch trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, ông Nguyễn Xuân Thành, Vụ trưởng Vụ Giáo dục trung học (Bộ Giáo dục và Đào tạo) đã trao đổi một số nội dung xung quanh vấn đề này.
Theo dự kiến, ngày 21/7, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ họp phiên đầu tiên trong năm 2021. Theo thông lệ hàng năm, Hội đồng tiền lương quốc gia họp khoảng tháng 7 và tháng 8 để xác định mức lương tối thiểu vùng của năm sau đó.
Ban đọc hỏi: Tôi có việc phải nghỉ phép về quê vài tuần. Sau đó, bộ phận nhân sự của công ty thông báo tôi bị trừ lương tháng nghỉ phép. Việc trừ lương này có đúng không?
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa yêu cầu UBND các tỉnh, thành phố đánh giá việc thực hiện và rà soát địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng, qua đó làm căn cứ đề xuất điều chỉnh, theo quy định của Luật Lao động.
Trong bối cảnh các công ty tại Nhật Bản yêu cầu nhân viên làm việc tại nhà vì đại dịch COVID-19, một số người lao động yêu cầu chính phủ phải hành động nhằm đảm bảo họ có thể từ chối điện thoại hay email từ sếp trong những khung giờ họ không phải làm việc.
Bộ Lao động Pháp thông báo người lao động ở nước này sẽ được ăn trưa tại bàn làm việc để tránh lây nhiễm virus SARS-CoV-2. Hành vi này từng bị cấm trong Luật lao động Pháp.
