Học sinh tại trường trung học ở thủ đô Seoul, Hàn Quốc. Ảnh tư liệu, minh họa: AFP/TTXVN
Phóng viên TTXVN tại Hàn Quốc dẫn kết quả cuộc khảo sát trên cho biết, cuộc khảo sát tiến hành với 4.603 giáo viên từ mẫu giáo đến trung học, trong đó chỉ có 0,7% hài lòng với mức lương hiện tại. Ngược lại, có 93% bày tỏ sự không hài lòng, đặc biệt là, có tới 65% nói rằng họ cực kỳ không hài lòng.
Mức lương cơ bản cho giáo viên mới vào nghề tại Hàn Quốc dao động từ 2,19 triệu won (tương đương 1.632 USD) đến 2,25 triệu won tính đến năm nay. Cùng với các khoản phụ cấp bổ sung, chẳng hạn như bồi dưỡng thêm cho nhiệm vụ ở lớp học - có thể bổ sung cho mức lương này, thì thường có các khoản khấu trừ khác nhau khiến giáo viên chỉ có thu nhập ròng khoảng 2 triệu won ngay cả sau nhiều năm trong nghề.
Báo cáo của Ủy ban Tiền lương tối thiểu thuộc Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc năm 2023 cho biết, thu nhập sau thuế trung bình của giáo viên mới tại nước này là 2,31 triệu won, thấp hơn mức chi phí sinh hoạt hàng tháng cho một hộ gia đình là 2,46 triệu won. Chính vì thế, số lượng giáo viên trẻ bỏ nghề đang tăng đều đặn, phản ánh sự bất mãn ngày càng tăng.
Theo Bộ Giáo dục Hàn Quốc, số lượng giáo viên tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông có dưới 10 năm kinh nghiệm nghỉ việc đã tăng từ 448 người của năm 2020 lên 576 người của năm 2023.
Tại Hàn Quốc, giáo viên trẻ thường được giao những trách nhiệm mà những người khác né tránh, chẳng hạn như nhiệm vụ chủ nhiệm lớp và xử lý bạo lực học đường, khiến họ phải đối mặt với những điều kiện khó khăn mà không được nhận mức thu nhập thỏa đáng. Điều này khiến công việc kém hấp dẫn hơn đối với các giáo viên trẻ, đặc biệt khi xét đến điều kiện làm việc và mức lương của họ.
Khi được hỏi về các giải pháp cho vấn đề giáo viên trẻ nghỉ việc, 53,9% số người được hỏi cho rằng việc cải thiện chế độ đối xử là rất quan trọng. Trong khi đó, 37,5% nhấn mạnh nhu cầu bảo vệ quyền của giáo viên mạnh mẽ hơn.
Các chuyên gia ngành giáo dục của Hàn Quốc cho rằng, hiện nay, tầm quan trọng của tiền lương và điều kiện làm việc không thể bị bỏ qua. Do đó, cần phải có các biện pháp cải thiện chế độ đãi ngộ dành cho giáo viên. Theo Giáo sư Park Nam Gi của Đại học Sư phạm Quốc gia Gwangju, trong nhiều năm qua, mức lương của giáo viên không tăng đáng kể so với các ngành nghề khác.