Lộ trình này là nền tảng quan trọng để xây dựng một chính sách bình đẳng giới lâu dài, tiếp tục nâng cao quyền của phụ nữ, thúc đẩy sự tham gia của họ vào các lĩnh vực chính trị, kinh tế và xã hội. Các sáng kiến của EU trong giai đoạn 2020-2025 đã đạt được những bước tiến vượt bậc, bao gồm các quy định về minh bạch tiền lương, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, bình đẳng giới trong các hội đồng quản trị doanh nghiệp và phòng chống bạo lực đối với phụ nữ.
Mặc dù EU đã thông qua một số sáng kiến quyết định theo Chiến lược bình đẳng giới 2020-2025, nhưng tiến trình hướng tới bình đẳng giới vẫn còn chậm và không đồng đều trên các lĩnh vực và các quốc gia thành viên, như được nêu bật trong Báo cáo bình đẳng giới năm 2025. Cụ thể, 1/3 phụ nữ ở EU vẫn phải chịu đựng bạo lực thể xác hoặc tình dục. Khoảng cách về tiền lương và cơ hội việc làm giữa nam và nữ chỉ thu hẹp rất chậm. Phụ nữ vẫn chiếm đa số trong các công việc lương thấp và ít có cơ hội thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo.
Chủ tịch EC Ursula von der Leyen nhấn mạnh không có lý do gì để phụ nữ lại nhận lương thấp hơn nam giới. Bà cho rằng cần phải tận dụng nguồn tài năng của tất cả mọi người, không phân biệt giới tính, nhằm xây dựng một xã hội công bằng và thịnh vượng hơn.
Lộ trình quyền của phụ nữ của EC đặt ra những mục tiêu quan trọng nhằm giảm thiểu phân biệt giới tính và thúc đẩy bình đẳng giới trên nhiều lĩnh vực. Một trong những mục tiêu quan trọng nhất là chấm dứt bạo lực giới, đặc biệt là bạo lực tình dục, thông qua các biện pháp phòng ngừa và cung cấp hỗ trợ cho nạn nhân. Lộ trình cũng tập trung vào việc nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho phụ nữ, bảo đảm quyền tiếp cận dịch vụ y tế và sinh sản.
Về mặt kinh tế, lộ trình đặt mục tiêu thu hẹp khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ, nâng cao kiến thức tài chính cho phụ nữ và trẻ em gái, từ đó giúp họ có thể tự chủ về mặt kinh tế. Bên cạnh đó, lộ trình cũng kêu gọi việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống, khuyến khích chia sẻ trách nhiệm chăm sóc giữa phụ nữ và nam giới, và đầu tư vào lĩnh vực chăm sóc dài hạn.
Trong lĩnh vực việc làm, lộ trình đặc biệt chú trọng đến việc xóa bỏ tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời tạo ra các cơ hội nghề nghiệp bình đẳng cho phụ nữ. Điều này bao gồm việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và không phân biệt đối xử. Bên cạnh đó, lộ trình nhấn mạnh vai trò then chốt của giáo dục và sự tham gia chính trị. Mục tiêu là thúc đẩy quan điểm bình đẳng giới ngay từ các cấp học, từ đó xây dựng nền tảng vững chắc cho việc đảm bảo sự đại diện công bằng của phụ nữ trong các cơ quan chính trị và mọi mặt của đời sống xã hội.
EC cũng kêu gọi sự hợp tác từ Nghị viện châu Âu, Hội đồng và các quốc gia thành viên để thực hiện các cam kết này và tạo ra một môi trường an toàn, bình đẳng cho phụ nữ.
Năm nay đánh dấu kỷ niệm 30 năm Tuyên bố và Cương lĩnh hành động Bắc Kinh, với 189 quốc gia, trong đó có các quốc gia thành viên EU, cam kết thúc đẩy quyền của phụ nữ và đạt được bình đẳng giới. Lộ trình quyền của phụ nữ cũng là một phần trong cam kết này, hướng tới việc xây dựng một EU bình đẳng giới và quyền của phụ nữ.
