Trong tầm nhìn dài hạn, tập đoàn AEON xác định Việt Nam là thị trường trọng điểm thứ hai bên cạnh Nhật Bản để đẩy mạnh đầu tư. Bán lẻ tổng hợp là một trong ba trụ cột kinh doanh cốt lõi của AEON đã và sẽ được tiếp tục tăng tốc trong thời gian tới.
Năm 2024, AEON Việt Nam dự kiến khai trương Trung tâm Bách hóa tổng hợp và siêu thị tại Huế vào cuối năm 2024, cùng với hai trung tâm tại TP Hồ Chí Minh và Hà Nội, đồng thời mở mới các cửa hàng chuyên doanh cùng các siêu thị nhỏ.
AEON Việt Nam đã lên kế hoạch từ sớm và đang khẩn trương triển khai những bước chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng đáp ứng chiến lược mở rộng này, với nhu cầu tuyển dụng tới 9.000 nhân sự làm việc toàn thời gian và bán thời gian. Trước đó, vào tháng 6 và 7 năm 2024, AEON Việt Nam đã tổ chức chuỗi ngày hội tuyển dụng tại TP Hồ Chí Minh và Huế, thu hút gần 6.000 ứng viên đến phỏng vấn và tìm kiếm cơ hội việc làm. Đặc biệt, vào ngày 3/8 tới đây, AEON Việt Nam sẽ tiếp tục tổ chức ngày hội tuyển dụng tại Hà Nội, mang đến đa dạng cơ hội việc làm cho người lao động tại Thủ đô.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Huệ - Giám đốc Quản trị chiến lược Nguồn Nhân Lực AEON Việt Nam cho biết: “Ngành bán lẻ tại Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, và AEON Việt Nam là một trong những nhà bán lẻ tiên phong mang đến những trải nghiệm khác biệt cho khách hàng. Với tốc độ mở rộng mạnh mẽ trong năm 2024, AEON Việt Nam đang mang lại nhiều cơ hội hấp dẫn cho các nhân tài ngành bán lẻ muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc năng động và đầy tiềm năng. Tại AEON Việt Nam, chúng tôi luôn đề cao giá trị con người và xem phát triển nhân sự là chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp”.
AEON Việt Nam luôn chú trọng đến văn hóa làm việc bền vững thông qua các hoạt động gắn kết nội bộ doanh nghiệp.
Được lấy cảm hứng từ ý tưởng “Career Garden - Khu vườn sự nghiệp”, AEON Việt Nam theo đuổi sứ mệnh tạo dựng môi trường làm việc "Nuôi dưỡng chất riêng, sự nghiệp tỏa sắc". Tại AEON Việt Nam, mỗi nhân tài đều có không gian phát triển toàn diện, cùng hỗ trợ lẫn nhau và cùng dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, dựa trên 3 trụ cột giá trị bền vững là Phát triển sự nghiệp bền vững, Văn hóa làm việc bền vững và Doanh nghiệp bền vững.
Phát triển sự nghiệp bền vững được hiểu ngắn gọn là nhân viên có lộ trình phát triển tương ứng theo các mức độ phát triển của doanh nghiệp. Một hành trình phát triển sự nghiệp bền vững tại AEON Việt Nam được phát triển đầy đủ ở 3 khía cạnh: Thăng tiến trong công việc, Phát triển về Chuyên môn, Nâng cao tư duy lãnh đạo và Cống hiến cho cộng đồng.
Song hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp, khi mở rộng số lượng mạng lưới và mô hình kinh doanh mới, AEON Việt Nam mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp cho cả nguồn nhân lực bên ngoài và nhân sự nội tại. Đặc biệt, nhân viên AEON được khuyến khích, chủ động lựa chọn lộ trình phát triển theo hai hướng: Tổng quát (generalist) và chuyên gia (professionalist). AEON Việt Nam luôn tìm kiếm và lựa chọn những ứng viên mong muốn trở thành một phần của đội ngũ đi tiên phong trong ngành bán lẻ và tạo ra những xu hướng dẫn đầu thị trường.
Ngành bán lẻ đòi hỏi sự thay đổi liên tục để đáp ứng nhu cầu khách hàng, vì thế nhân sự trong ngành cần phải thích ứng và học hỏi nhanh. Nhằm hỗ trợ và đồng hành cùng nhân viên trên hành trình phát triển sự nghiệp tại AEON Việt Nam, nhà bán lẻ xác định chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là phúc lợi lớn và bền vững nhất mà AEON Việt Nam cam kết mang đến cho toàn thể nhân viên.
Đội ngũ tại AEON Việt Nam có nhiều lựa chọn trong phương thức học tập. Bên cạnh các chương trình đào tạo trong nước, trong khu vực và tại Nhật Bản, chính sách tài trợ 50% học phí của doanh nghiệp khuyến khích nhân viên chủ động tìm kiếm các khóa học phù hợp với nhu cầu phát triển. Ngoài ra, các khóa đào tạo Retail Trainee (từ 1 đến 5) liên tục được AEON Việt Nam triển khai hằng năm nhằm trang bị năng lực và những kiến thức mũi nhọn về bán lẻ, ngành hàng và vận hành cho các nhân sự trên lộ trình thăng tiến sự nghiệp tại AEON.