 Lao động ngành dệt may. Ảnh: Đoàn Hữu Trung/TTXVN |
Về vấn đề này, tại Điều 128, Bộ luật lao động 2012 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Liên quan đến việc khấu trừ tiền lương của người lao động, Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) có quy định: Chỉ được khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại nếu người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
Và việc khấu trừ tiền lương này là nhằm bồi thường thiệt hại về tài sản theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Khi thực hiện khấu trừ tiền lương thì mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
Do đó, khi người lao động đi làm muộn chỉ có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo nội quy mà doanh nghiệp đã công bố có đăng ký với cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh ở địa phương. Vì vậy, khi đi làm muộn mà bị trừ lương, người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng đề nghị kiểm tra, xử lý theo đúng quy định pháp luật.
