Vinh danh các kỹ sư, công nhân và cán bộ Công đoàn đổi mới, phát triển, vững bước cùng người lao động

Tại chương trình, Liên đoàn Lao động Thành phố cùng Báo Sài Gòn Giải Phóng trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng lần thứ 26 - năm 2026 cho 11 kỹ sư, công nhân tiêu biểu có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực cho doanh nghiệp và có tinh thần học hỏi, truyền nghề, lan tỏa cảm hứng sáng tạo trong người lao động.

Liên đoàn Lao động Thành phố cũng vinh danh 31 gương điển hình tiêu biểu đạt Giải thưởng 28/7 năm 2026. Đây là những cán bộ Công đoàn cơ sở tận tâm, trách nhiệm, luôn sâu sát cơ sở, đổi mới phương thức hoạt động, đồng hành và chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Mỗi cán bộ Công đoàn cơ sở tiêu biểu được vinh danh là một tấm gương về bản lĩnh, tâm huyết và tinh thần trách nhiệm, góp phần lan tỏa hình ảnh người cán bộ Công đoàn năng động, sáng tạo, hết lòng vì đoàn viên, người lao động; chung sức xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Tại chương trình, ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã ôn lại truyền thống người thợ Ba Son năm xưa đến những công nhân, kỹ sư hôm nay là sự tiếp nối một tinh thần đẹp: “Lao động bằng trách nhiệm, sáng tạo bằng trí tuệ và cống hiến bằng tình yêu đối với công việc, quê hương, đất nước”; nhấn mạnh, Chủ tịch Tôn Đức Thắng là tấm gương sáng về lòng yêu nước, tinh thần đại đoàn kết, đức tính cần cù, sáng tạo, khiêm nhường và hết lòng vì nhân dân. Học tập và noi theo Bác Tôn không chỉ dừng ở sự tri ân mà phải được cụ thể hóa bằng những việc làm thiết thực, để người lao động được chăm lo, bảo vệ, có thêm cơ hội học tập, phát triển và cống hiến.

Theo ông Nhân, 11 gương đạt Giải thưởng Tôn Đức Thắng được vinh danh ở những vị trí khác nhau nhưng cùng gặp nhau ở sự cống hiến. Các sáng kiến xuất phát từ chính công việc hằng ngày, những vấn đề kỹ thuật cần tháo gỡ hoặc quy trình cần cải tiến, nhưng khi được ứng dụng và nhân rộng đã góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh; khơi nguồn cho nhiều sáng kiến, một tấm gương truyền cảm hứng cho nhiều tấm gương.

Để phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục đi vào chiều sâu, ông Nhân cũng đề nghị các cấp Công đoàn đẩy mạnh thi đua yêu nước gắn với chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và đổi mới phương thức làm việc tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; đồng thời phát động các phong trào thi đua chuyên đề về sáng kiến số, cải tiến quy trình trên nền tảng công nghệ, khuyến khích người lao động tham gia xây dựng các giải pháp phục vụ sản xuất thông minh, quản trị hiện đại.

Một trong những gương điển hình là anh Võ Tấn An, chuyên viên Phòng Đào tạo kỹ thuật, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Intel Products Việt Nam đã thực hiện 7 sáng kiến về chuẩn hóa đào tạo, phát triển chuyên gia nội bộ, tự động hóa và ứng dụng trí tuệ nhân tạo mang lại tổng giá trị làm lợi hơn 5,3 triệu USD (tương đương hơn 134,6 tỷ đồng). Không chỉ đóng góp bằng sáng kiến, anh An còn thực hiện hơn 4.000 giờ đào tạo, hướng dẫn 1.468 người lao động. Với anh, giá trị của cải tiến không chỉ được đo bằng số tiền làm lợi mà còn ở việc hình thành tư duy chủ động, luôn tìm cách làm việc hiệu quả và an toàn hơn.

“Giải thưởng Tôn Đức Thắng là kết quả nỗ lực của tập thể, đây sẽ là động lực rất lớn để chúng tôi tiếp tục học tập, lao động, cống hiến và có thêm những sáng kiến đóng góp cho doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển của Thành phố”, anh An chia sẻ

Còn với chị Phạm Thị Chuyên Nhung, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Trưởng phòng Kế hoạch Công ty Trách nhiệm hữu hạn Yazaki EDS Việt Nam nổi bật với các đề xuất xây dựng khu nghỉ ngơi giữa ca với kinh phí hơn 2,3 tỷ đồng; thương lượng nâng mức thưởng Tết; bố trí thêm ngày nghỉ giữa tuần, tăng 32 ngày nghỉ/năm hưởng nguyên lương; đồng thời xây dựng nhà giữ trẻ và siêu thị công đoàn.

Không giấu được niềm vui khi nhận được giải thưởng, chị Nhung chia sẻ bí quyết thành công trong vai trò Công đoàn kiêm nhiệm: Điều quan trọng nhất là phải thường xuyên gần gũi, lắng nghe người lao động để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và đề xuất giải pháp phù hợp với doanh nghiệp. “Trong mọi hoàn cảnh, tôi luôn cố gắng trò chuyện, trao đổi, tiếp xúc với người lao động để nắm được tâm tư, nguyện vọng; từ đó có giải pháp, đề xuất phù hợp, kịp thời, đem lại lợi ích tốt nhất cho người lao động”, chị Nhung chia sẻ.

Qua 26 năm, Giải thưởng Tôn Đức Thắng đã tôn vinh gần 280 kỹ sư, công nhân có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đề tài nghiên cứu khoa học thiết thực được áp dụng vào sản xuất, kinh doanh. Giải thưởng không chỉ ghi nhận những giá trị làm lợi cụ thể mà còn góp phần hình thành đội ngũ người lao động có tay nghề, chuyên môn và tư duy sáng tạo.

Từ những sáng kiến trong từng dây chuyền sản xuất đến những cách làm thiết thực trong chăm lo người lao động, các điển hình được vinh danh tiếp tục khẳng định vai trò của người lao động trong quá trình đổi mới, nâng cao năng suất và xây dựng đội ngũ công nhân Thành phố Hồ Chí Minh hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.