Trong đó, kết luận đánh giá cao sự nỗ lực, cố gắng vượt qua khó khăn thời gian qua của tập thể lãnh đạo, đảng viên, công chức và người lao động của Đảng bộ Cục Quản lý lao động ngoài nước, thực hiện nghiêm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ, làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, hoàn thành các nhiệm vụ được giao, duy trì, phát triển thị trường lao động ngoài nước, kịp thời nghiên cứu, rà soát để hoàn thiện thể chế, chính sách, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động ngày một tốt hơn.
Kết luận nêu rõ một số nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới; theo đó, tăng cường nhận thức đầy đủ về vai trò, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, gia đình của họ và địa phương.
Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ, Lãnh đạo Bộ cần thường xuyên quan tâm, chỉ đạo nhằm khắc phục, chấn chỉnh những tồn tại, yếu kém trong thời gian trước để hướng tới mục tiêu phát triển ổn định trong thời gian tới; tiếp tục thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, ổn định tình hình nội bộ Cục Quản lý lao động ngoài nước; thường xuyên trao đổi, nắm bắt tình hình và giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh đối với đảng viên, công chức và người lao động.
Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với Vụ Pháp chế khẩn trương hoàn thiện, trình Chính phủ dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 112/2021/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; trình Bộ trưởng dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung Thông tư số 21/2021/TT- LĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hoàn thiện xây dựng Chiến lược đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn từ nay đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 làm tiền đề để nghiên cứu, báo cáo cấp có thẩm quyền sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2026.
Cùng với đó, tập trung rà soát tổng thể đội ngũ công chức của Cục để thực hiện sắp xếp, bố trí vào các vị trí việc làm phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu nhiệm vụ. Quan tâm tới công tác quy hoạch, củng cố, xây dựng đội ngũ công chức của Cục; thống nhất chủ trương tiếp tục kiện toàn lãnh đạo Cục, bổ sung biên chế nhằm tăng cường cho Cục, trước mắt phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ rà soát, điều chuyển, trưng tập công chức trong Bộ đảm bảo tiêu chuẩn, ưu tiên các vị trí xây dựng thể chế, vị trí phát triển thị trường Nhật Bản và Đức với trình độ ngoại ngữ tương ứng.
Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Nội vụ giao Vụ Tổ chức cán bộ, Cục Quản lý lao động ngoài nước khẩn trương triển khai việc đánh giá, rà soát tổng thể các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tổ chức hội nghị tham vấn, hoàn thiện chính sách với các cơ quan liên quan và doanh nghiệp để đưa ra các giải pháp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho doanh nghiệp phát triển theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình tạo thuận lợi tối đa, cắt giảm chi phí cho người dân, doanh nghiệp. Ưu tiên nguồn lực tối đa cho việc nâng cấp Hệ thống cơ sở dữ liệu người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và kết nối với Hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và cơ sở dữ liệu chuyên ngành khác.
Phát biểu tại Hội nghị công bố các quyết định cử công chức tăng cường về công tác tại các đơn vị thuộc Cục Quản lý lao động ngoài nước mới đây, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là một trong những trụ cột quan trọng của nền kinh tế, mỗi năm mang lại 5 - 7 tỷ USD kiều hối, tương đương các ngành xuất khẩu chủ lực như điện tử, dệt may, da giày. Đây là một kênh đối ngoại đặc biệt - đối ngoại nhân lực, mang tính chiến lược và có sức lan tỏa sâu rộng.
Ông yêu cầu Cục Quản lý lao động ngoài nước tập trung hoàn thiện thể chế, đặc biệt là tham mưu sửa đổi Nghị định 112/2021/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, để xóa bỏ triệt để những kẽ hở dễ dẫn đến tiêu cực trong quản lý nhà nước và cung ứng dịch vụ công. Xây dựng thể chế đủ chặt chẽ để không ai dám vi phạm, không có điều kiện để vi phạm và không muốn vi phạm. Cục rà soát phân cấp, phân quyền rõ ràng giữa Bộ, địa phương và các phòng chuyên môn; tăng cường chuyển đổi số, cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình, giảm tiếp xúc trực tiếp, đảm bảo minh bạch và phòng ngừa tiêu cực.
