Bạn kết thúc hợp đồng lao động vào cuối tháng 9/2018 nhưng lại sinh con sớm hơn, vì vậy bạn thuộc đối tượng sinh con trước khi nghỉ việc. Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, trường hợp này đơn vị sử dụng lao động phải lập hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH để giải quyết chế độ thai sản cho người lao động. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH năm 2014.
Cụ thể trong trường hợp của bà bao gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
