Sau gần 1 năm triển khai, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại tỉnh Đắk Lắk đã thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ, năng lực thực thi công vụ nâng lên rõ rệt. Tuy nhiên, qua đánh giá, đội ngũ cán bộ cấp xã hiện vẫn còn thiếu và chưa đồng đều về chất lượng. Nhiều vị trí lãnh đạo, quản lý và cán bộ chuyên môn vẫn đang bỏ ngỏ. Tính đến cuối tháng 5/2026, Ban Thường vụ cấp ủy cấp xã còn khuyết 41 vị trí; Ban Chấp hành Đảng bộ cấp xã khuyết 607 người; Phó Chủ tịch HĐND cấp xã khuyết 1 đồng chí và Phó Chủ tịch UBND cấp xã khuyết 7 đồng chí. Ở cấp phòng và tương đương, vị trí trưởng phòng khuyết 87 người và phó trưởng phòng khuyết 222 người. Một số lĩnh vực thiếu cán bộ chuyên sâu: Tài chính - ngân sách thiếu 184 người, đầu tư - quản lý đấu thầu thiếu 158 người, quy hoạch - quản lý đất đai thiếu 188 người, công nghệ thông tin thiếu 197 người, các lĩnh vực khác thiếu 1.188 người, ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực tham mưu và khả năng giải quyết công việc.
Song song với đó, khối lượng công việc tăng, vẫn còn một lực lượng cán bộ chưa theo kịp yêu cầu của mô hình mới, năng lực cán bộ ở một số vị trí chưa đồng đều, sự phối hợp ở một số lĩnh vực có lúc còn lúng túng. Một số cán bộ được bố trí vào vị trí mới chưa đúng chuyên môn hoặc chưa có kinh nghiệm thực tiễn, cần thêm thời gian đào tạo, bồi dưỡng.
Nhằm tháo gỡ các “nút thắt” này, đưa yếu tố con người trở thành một trong những động lực “then chốt” giúp tỉnh Đắk Lắk bứt phá, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Lắk Lưu Vĩnh Hưng cho biết, tỉnh tập trung rà soát toàn bộ nhu cầu biên chế, vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, nhất là ở cấp xã. Trên cơ sở đó, tỉnh hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm và tiếp tục điều động, luân chuyển, biệt phái, bố trí cán bộ phù hợp chuyên môn, năng lực, sở trường; ưu tiên bổ sung cán bộ cho các lĩnh vực còn thiếu như, tài chính, ngân sách, đầu tư, đất đai, xây dựng, công nghệ thông tin, chuyển đổi số, y tế, giáo dục.
Tỉnh sẽ đổi mới công tác tuyển dụng cán bộ theo hướng cạnh tranh, minh bạch, ưu tiên tuyển dụng người có trình độ cao, kỹ năng công nghệ, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc đa nhiệm, hiện đại. Đồng thời, đổi mới, chuyển mạnh từ đào tạo cán bộ theo “cung” sang đào tạo theo “cầu” và đa dạng hóa hình thức đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả, tính linh hoạt.
Theo Bí thư Tỉnh ủy Đắk Lắk Lương Nguyễn Minh Triết, chất lượng cán bộ là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Trong quá trình kiện toàn đội ngũ cán bộ cơ sở, tỉnh ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, có khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống về công tác tại các địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn, nhất là lĩnh vực đòi hỏi năng lực, trình độ chuyên môn chuyên sâu.
Đắk Lắk tập trung sắp xếp, bố trí cán bộ cơ sở bảo đảm đúng người, đúng việc; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân làm thước đo đánh giá cán bộ. Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tỉnh kiên quyết khắc phục tình trạng đánh giá nể nang, hình thức, né tránh, dĩ hòa vi quý và mạnh dạn sàng lọc, thay thế cán bộ yếu kém về năng lực, phẩm chất, uy tín thấp.
