Đó là kết quả đánh giá hoạt động của dự án được Bộ Nội vụ đưa ra tại Hội nghị tổ chức ngày 12/5.
 NNT được hỗ trợ tư vấn, giải đáp chính sách thuế tại Bộ phận tuyên truyền, hỗ trợ người nộp thuế - Chi cục Thuế thành phố Đà Lạt. Ảnh: Hoàng Hùng/TTXVN |
Theo bà Lê Minh Hương, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức, Bộ Nội vụ, đến nay, dự án đã hỗ trợ phân tích và xây dựng bản mô tả vị trí việc làm tại Bộ Tài nguyên và Môi trường, tỉnh Quảng Ninh, Quảng Trị, Bà Rịa – Vũng Tàu.
Dự án đã tiến hành khảo sát 8 bộ, 10 tỉnh, thành để tìm hiểu hệ thống chức danh tiêu chuẩn hiện tại và đưa ra một số đề xuất để làm cơ sở cho việc quy hoạch, tuyển chọn, bồi dưỡng, đánh giá và tạo nguồn những nhà lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Việc hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh sẽ giúp thúc đẩy nền công vụ Việt Nam tiệm cận mô hình quản lý tiên tiến của các nước trong quá trình cải cách, nhằm giúp nâng cao năng lực cạnh tranh, thực hiện tốt quá trình hội nhập.
Ông Đào Việt Dũng, chuyên gia cải cách hành chính công ADB cho biết, việc mô tả công việc và năng lực giúp làm rõ trách nhiệm thực hiện, là thông tin cơ bản cho các khâu của hệ thống quản lý nhân sự. Từ đó tìm ra và phát triển đội ngũ công chức chất lượng, hiệu quả.
Nguyên Phó Thủ tướng Vũ Khoan cho rằng, mô tả công việc là quan trọng nhưng chỉ là một bộ phận của cải cách chế độ công vụ, công chức. Cải cách chế độ công vụ, công chức phải làm đồng bộ, song song với thể chế.
Mô tả vị trí việc làm đã được Việt Nam thực hiện từ những năm 80, theo mô hình của Cộng hòa dân chủ Đức nhưng thất bại là do thiếu quyết tâm chính trị, các bộ, ngành thờ ơ. Bên cạnh mô tả công việc, vị trí việc làm cần phải đổi mới cơ chế đào tạo công chức và cơ chế tuyển dụng như hiện nay.
Chuyên gia cải cách hành chính công Đào Việt Dũng nhấn mạnh đến nguyên tắc thực tài trong tuyển dụng, bổ nhiệm, đánh giá đúng về năng lực của từng ứng viên.
